- トップページ
- ファミリーフレンドリー企業検索
- 企業紹介
有限会社プロックス
- 社名カナ
- プロックス
- 所在地
- 〒463-0073 名古屋市守山区守牧町83-1
- 電話
- 052-739-5182
- 業種
- サービス業
- 労働者数
- 28名（男性：2名 女性：26名）
- 業務内容
- フィットネスクラブ（カーブス）の運営、業務用ゲーム機器の販売・レンタル業
「カーブス」は、女性会員のみのフィットネスクラブです。
そのため、当社では女性スタッフが多く活躍していただいています。
ダイエットのみならず生活習慣病の予防など多目的に利用されてるカーブスで、幅広い年代の女性達の「イキイキ元気」をテーマに取り組んでいます。
取組状況
当社の取組計画
- PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。
取組期間
令和6年01月01日から令和8年12月31日まで
各種支援制度
女性限定フィットネスクラブの運用において、特に女性スタッフの活躍は財産です。
結婚・出産・育児などさまざまなシーンが想定される女性の職業生活において、すべての年代の女性が、仕事と生活の調和を図りながら、その能力を最大限に発揮し、いつまでも目標にむかって頑張っていける職場づくりめざします。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| その他の制度 | ★出産祝金規程 従業員が出産した場合、１０，０００円支給。 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 子育て支援の取組
-
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 心の健康向上のための取組
-
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 再雇用制度
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
-
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和6年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
