「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社稲熊造園土木

社名カナ: イナグマゾウエンドボク
所在地: 〒458-0812 名古屋市緑区神の倉４－１７４
電話: 052-876-4618
業種: 建設業
労働者数: 20名（男性：16名　女性：4名）
業務内容: 造園土木業　建設業許可（特-7）第026772号
公共事業（公園築造・公園管理・街路樹植栽管理）　
国交省　愛知県　名古屋市　日進市他
ﾊｳｽﾒｰｶｰ外構ｴｸｽﾃﾘｱ工事　造園工事　樹木管理

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年08月01日から令和12年07月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・面談等による各種支援制度への働き方
・育児を目的とする休暇など、従業員への支援制度の新設

各種支援制度

就業規則や育児介護休業規程の整備に加え「子育て支援特別規程」を設け学校行事などには父母共に参加出来、子供との係りを持ちやすい様にと考えました。
男女を問わず従業員に子育ての為の時短勤務を認め　その範囲は保育園児から中学生まで、社内への子連れ出勤を可能とし　感染症や他に預け先が見つからない場合は同伴で出勤できる　WIFI設置し個室でのPC作業などもできるように配慮、また子育て世代以外にも子育てへの理解、協力を得られるよう研修や役員による検討を都度行い柔軟に対応する

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	対象年齢・取得日数は　従業員からの申出相談に柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	【外出】幼稚園及び学校での、参観、懇談会、面談、PTA活動その他学校行事の為の勤務時間内の外出（申告制、活動内容の提示、子育て支援特別規程）【特別休暇の延長】就業規則に定める男性職員の出産立会い特別休暇の最大2日の延長（医師の指導その他の理由で必要な場合申告制、無給、子育て支援特別規程）第2子以降の出産にあたり、上の子供の育児を本人以外に任せられる相手のいない場合、最大2日以内（申告制、無給、子育て支援特別規程）【入学式・卒業式】その養育する子の入園入学、卒園卒業式に出席するための為の1日以内の特別休暇（有給、遠隔地の場合最大2日間、子育て支援特別規程）【大会出場・表彰】養育する子の各種大会への出場、また表彰を受けた場合それらに出席するための特別休暇を認める（無給、子育て支援特別規程）【出勤時間の猶予】幼稚園の送り迎え、及び学校行事、その他子の教育、養育に係る事由において、特定日または一定期間において始業時刻を1時間もしくはそれを超えて繰り下げることを認める(申告制、子育て支援特別規程）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給以外の支援制度	ただし　従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他従業員からの申出相談には柔軟に応じ範囲を超えて取得することも可能 ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

その他の取組
申請の上、子育ての為の時間を取りやすく「子育て支援特別規定」を設け、母親だけでなく父親も子育てに参加しやすい環境を作る。

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
多様な有給休暇メニューの導入

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
育児休業中の社会保険の特例など、利用できる社会制度の紹介、会社として個々の相談に応じ、子育てしつつ社会を支える一員でありたいとする社員の支援を行う
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・妻の出産の為の有給制度
・学校行事参加の為の休暇の許可を制度化「子育支援特別規程」

介護支援の取組

その他の取組
都度相談に応じ対応。

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)