「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社山田商会

ファミリーフレンドリー
平成２９年度
表彰企業

社名カナ: ヤマダショウカイ
所在地: 〒456-0004 名古屋市熱田区桜田町１９－２１
電話: 052-871-9811
ＵＲＬ: http://www.ymax.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 626名（男性：530名　女性：96名）
業務内容: ガス設備配管工事
給排水工事
ガス・水道器具販売
保険代理店業務
建築請負業及びこれに関する設計施工管理業務
住宅リフォーム事業
太陽光発電工事

ガス水道工事を通じて快適な生活環境を提供し、社会に貢献します。
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年03月16日から令和7年03月15日まで

各種支援制度

多様な社員が集まる組織は新しい発想が生まれやすい
変化する社会のニーズに応えるため、各々の価値観や考えを尊重し、個性や能力を最大限発揮できる職場風土を醸成します。

【チャイルド・ケア制度】
・勤務時間の短縮措置を子どもが小学校１年生の年度末まで
・所定外労働の免除期間を子どもが小学校就学まで
・子が３歳年度末まで保育費（1万3千円/月）を支給

【ジョブリターン制度】
結婚、出産、育児などやむを得ない理由で退職した社員を
一定の条件のもと再雇用する制度

【託児所ぷれこ】
従業員が働きながら子育てしやすい環境を整え、離職の防止、就労の継続、女性活躍等を推進するため、事業所内託児所ぷれこを開設

【受賞暦】
22年名古屋市子育て支援企業審査員特別賞
22年度名古屋市女性活躍推進企業優秀賞
29年度ファミリーフレンドリー企業賞
令和元年度名古屋市子育て支援企業優秀賞

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校１年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
事務所内託児所の設置	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	チャイルド・ケア制度と呼ばれる社内制度を整備。 ≪内容≫ ・育児休業後の短時間就労者に対して子が３歳年度末になるまで保育費（1万3千円/月）を支給　など上記制度以外にも、妊娠がわかったら「すくすくプラン」子育て計画書を作成してもらい、人事部、上長との面談を行う。（ライフプラン、キャリアプランの作成、復帰後の勤務内容の希望や、周りのサポート状況などを記載）会社と本人の意向をすりあわせ、相互理解の取組を行っている。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他利用期間の制限なし ■利用回数　その他利用回数の制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	積立有給の制度を導入しており毎年消滅した有給を1年5日まで、最大20日積み立てることが可能。家族の介護の際に利用できる。