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株式会社山田商会

ファミリーフレンドリー H29年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
ヤマダショウカイ
所在地
〒456-0004 名古屋市熱田区桜田町19-21
電話
052-871-9811
URL
http://www.ymax.co.jp/
業種
建設業
労働者数
646名(男性:565名 女性:81名)
業務内容
ガス設備配管工事
給排水工事
ガス・水道器具販売
保険代理店業務
建築請負業及びこれに関する設計施工管理業務
住宅リフォーム事業
太陽光発電工事

ガス水道工事を通じて快適な生活環境を提供し、社会に貢献します。
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成30年03月15日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

多様な社員が集まる組織は新しい発想が生まれやすい
株式会社山田商会は変化する社会のニーズに応えるため、この考えのもと、各々の価値観や考えを尊重し、個性や能力を最大限発揮できる職場風土を醸成します。
法定以上の内容が盛り込まれたチャイルド・ケア制度(育児休業制度)や、出産・育児・介護等、やむを得ない理由で退職した社員に対し、再雇用の機会を与えるというジョブ・リターン制度を設けています。
チャイルド・ケア制度では
・勤務時間の短縮措置を子どもが3歳の年度末までとする
・所定外労働の免除期間を子どもが小学校就学までとする
・育児休業後、短時間就労で復帰した社員に、復帰後2年間継続勤務した者に産後復帰手当(5万円)を支給
・育児休業後、短時間就労で復帰した社員に、子が小学校入学時に就学祝金(5万円)を支給
・育児休業後の短時間就労者に子が3歳年度末になるまで保育費(1万3千円/月)を支給
という内容を整備しています。
22年名古屋市子育て支援企業審査員特別賞や22年度名古屋市女性活躍推進企業優秀賞をいただきました。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
子が3歳になる年度末まで
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度)
対象年齢以外の支援制度
子が3歳年度末を超えても尚、時短勤務を利用したい社員はパートタイマーを選択することができる
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 チャイルド・ケア制度と呼ばれる社内制度を整備。
≪内容≫
・育児休業期間を子が2歳になるまで
・育児休業後、短時間就労者として復帰した社員に対し、復帰2年継続勤務した者に産後復帰手当(5万円)を支給
・育児休業後、短時間就労者として復帰した社員に対し、子が小学校入学時に就学祝金(5万円)を支給
・育児休業後の短時間就労者に対して子が3歳年度末になるまで保育費(1万3千円/月)を支給 など

上記制度以外にも、妊娠がわかったら「すくすくプラン」子育て計画書を作成してもらい、人事部、上長との面談を行う。(ライフプラン、キャリアプランの作成、復帰後の勤務内容の希望や、周りのサポート状況などを記載)
会社と本人の意向をすりあわせ、相互理解の取組を行っている。

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 積立有給の制度を導入しており
毎年消滅した有給を1年5日まで、最大20日積み立てることが可能。
家族の介護の際に利用できる。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
    ・社員の現状や課題把握のための就業環境アンケート調査の実施
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ・毎日19時に帰宅を促す曲の放送
  • その他の取組
    ・有給休暇の取得率向上のための、計画有休の導入
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
    ・保育費補助、産後復帰手当、就学祝金、など
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・3歳まで利用可能な育児休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・労働管理部門の社員のメンタルヘルスマネジメント
    ・資格取得の推進・社内制度整備の予定
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
    社員の家族が会社を訪問することができる行事の開催。
    「子ども参観日」「もちつき大会」