「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

木村工業株式会社

社名カナ: キムラコウギョウ
所在地: 〒460-0012 名古屋市中区千代田５－２０－３－２
電話: 052-241-1321
ＵＲＬ: https://www.kimura1940.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 27名（男性：23名　女性：4名）
業務内容: 塗装を中心に大規模な建物の修繕工事一式を請け負っています。

【事業内容】
・マンション大規模修繕/改修工事
・ビル改修工事
・新築塗装工事
などなど

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年10月01日から令和9年09月30日まで

各種支援制度

当社は、従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指し、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。育児休業や年次有給休暇の取得を積極的に支援し、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できる環境を整備しています。仕事と家庭の両立を支える制度の充実を通じて、すべての従業員が長く、いきいきと働ける職場を目指しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細