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トヨタ販売連合健康保険組合

ファミリーフレンドリー H24年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
トヨタハンバイレンゴウケンコウホケンクミアイ
所在地
〒461-0001 名古屋市東区泉1-23-36
電話
052-952-2671
URL
http://www.toyota-hrkenpo.jp/
業種
その他
労働者数
19名(男性:4名 女性:15名)
業務内容
組合管掌健康保険

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成26年06月01日から平成31年05月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当組合では、すべての職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の中で、働きがいを感じ長く活躍できるよう、平成24年6月に一般事業主行動計画を策定し、取り組んでおります。
具体的には、育児休業取得可能な期間を法定を上回る期間(2歳未満)に拡大し、短時間勤務や時間外深夜業の免除可能な期間も法定を上回る期間(小学校4学年修了まで)に拡大することによって、出産後に育児をしながら雇用継続を希望する職員が働きやすい雇用環境を整えました。
また、継続して働くことが難しく一旦退職した場合でも、退職時と同条件で再雇用を希望できる機会を与えるために、出産・育児・介護・配偶者転勤を理由で退職した職員の再雇用規程を新しく作成しました。
その他、ノー残業デー(毎週水曜日)の徹底やフレックスタイム制度の利用促進など労働時間管理(時間外勤務の削減)にも積極的に取り組んでおります。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校4年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校4年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校4年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校4年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ◆年次有給休暇の残日数は、2回まで繰り越すことができる
◆毎週水曜日はノー残業デー
◆出産祝金制度:1子につき一律5万円支給

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)