当社の取組計画

• 一般事業主行動計画

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取組期間

令和1年06月01日から令和6年05月31日まで

当組合では、すべての職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の中で、働きがいを感じ長く活躍できるよう、平成24年6月に一般事業主行動計画を策定し、取り組んでおります。
具体的には、育児休業取得可能な期間を法定を上回る期間（2歳未満）に拡大し、短時間勤務や時間外深夜業の免除可能な期間も法定を上回る期間（小学校6学年修了まで）に拡大することによって、出産後に育児をしながら雇用継続を希望する職員が働きやすい雇用環境を整えました。
また、継続して働くことが難しく一旦退職した場合でも、退職時と同条件で再雇用を希望できる機会を与えるために、出産・育児・介護・配偶者転勤を理由で退職した職員の再雇用規程を新しく作成しました。
その他、ノー残業デー（毎週水曜日）の徹底やフレックスタイム制度の利用促進など労働時間管理（時間外勤務の削減）にも積極的に取り組んでおります。

子育て支援制度

介護支援制度

その他の支援制度