「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社シーアンドエス・コムズ

社名カナ: シーアンドエスコムズ
所在地: 〒452-0815 名古屋市西区八筋町３５１（青木ビル１階）
電話: 052-509-1461
ＵＲＬ: https://cs-coms.jp/
業種: 建設業
労働者数: 31名（男性：25名　女性：6名）
業務内容: 当社は、学校などの公共施設をはじめ、病院や工場、店舗など、多種多様な施設におけるネットワーク工事・電気設備工事を展開しております。

近年では空調設備工事にも事業領域を拡大し、より幅広いニーズに柔軟かつ迅速に対応できる体制を整えております。

【事業内容】

・電気設備工事
・電気通信設備工事
・通信機器の販売・設置・保守
・管工事・・・など

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年02月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

当社では、法令に基づき育児・介護休業制度を整備しています。
施工を主とする男性中心の職場ではありますが、現場配置や業務分担の柔軟な調整を行い、性別を問わず制度を利用できる体制を整えています。

若手社員が将来のライフイベントを迎えても継続して働ける環境づくりはもちろん、今後増加が見込まれる介護に直面する世代への支援、さらには将来的な女性技術者の採用も視野に入れ、全社員が長く活躍できる職場環境の構築を推進します。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定労働時間の短縮措置等その他	介護短時間勤務：通算93日の範囲内で取得可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	積立有給休暇をもうけています。失効した年次有給休暇を介護と仕事との両立に利用できます。

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	・積立有給休暇・・積立有給休暇をもうけています。失効した年次有給休暇を長期病気治療と仕事との両立に利用できます。（対象は私傷病及び介護）・年次有給休暇の分割付与制度・・最初の年次有給休暇を入社日に5日、6か月経過後に5日分割して付与します。次年度は入社1年経過時に11日付与されるので法定より半年早く有給休暇の日数が増えていきます。

育児・介護以外の
独自の休暇制度

・積立有給休暇・・積立有給休暇をもうけています。失効した年次有給休暇を長期病気治療と仕事との両立に利用できます。（対象は私傷病及び介護）

・年次有給休暇の分割付与制度・・最初の年次有給休暇を入社日に5日、6か月経過後に5日分割して付与します。次年度は入社1年経過時に11日付与されるので法定より半年早く有給休暇の日数が増えていきます。