「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社栄光会

社名カナ: エイコウカイ
所在地: 〒444-0865 岡崎市明大寺町大圦1-37
電話: 0564-73-9922
業種: 医療，福祉
労働者数: 116名（男性：45名　女性：71名）
業務内容: 愛知県岡崎市を拠点に地域の方々の健康寿命延伸を目指した多角的なヘルスケア事業を展開しています。
【事業内容】
・接骨院事業
・整体院運営
・デイサービス運営
・訪問鍼灸部門

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和7年08月01日から令和10年07月31日まで

各種支援制度

当社では、法改正内容をいち早く取り入れ、「子の看護等休暇の有給化」や、短期の看護・介護休暇の取得を賞与や昇給の査定においては出勤とみなすなどの賃金面でサポートを行う仕組みを導入し、社員が安心して制度を利用できる環境を整備しています。

また、制度利用者だけではなく、周囲の社員も守る為、代替要員の確保はもちろん、業務を会社主導で再編（縮小や外注化、DXの推進）などを行っていくことで組織全体のワークライフバランス向上に向けた取り組みを行っております。
さらに不妊治療休暇（有給）等、多様なライフイベントに寄り添った独自の福利厚生を備えている点が当社の強みです。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）有給休暇、かつ、賞与査定では出勤とみなし金銭的不利益が生じないよう配慮。
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	時間単位の取得の場合、就業時間の中途での取得（中抜け）可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	定期昇給の査定にあたっては、当該期間についても通常の勤務として考慮して査定を行います。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	原則所定通り始業・終業を確約するが、賞与査定については通常の勤務と同様とみなす。
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）補足説明：シフト制の事業場にあたっては、シフト時間帯の希望考慮短時間勤務制度補足説明：定期昇給の査定については通常の勤務として扱います。
その他の制度	【独自の有給休暇制度】・不妊治療休暇（不妊治療のための入院・通院に使える有給の休暇）・感染症対策の休暇（新型コロナウィルス関連の事情に対応する有給の休暇）【相談体制の整備】経営層（専務取締役）が相談窓口の担当者となることで、現場の課題を迅速に経営判断に反映させる体制を整備。【代替労働者の軽減負担のための措置】育児休業や介護休業等、休業・休暇利用による人員の増減に対応できるよう、会社が主導して業務のDX化や縮小、効率化を行い、組織的に業務負担を軽減するための取り組みを行っています。また、トップメッセージで必要な対応を行うことを明文化し、チーム全体のワークライフバランスを重視する会社体制を構築しています。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	【給与についての評価の保護】・介護休業定期昇給・賞与、退職金等の算定においては通常の勤務をしたものとして扱う。介護時短勤務定期昇給については通常の勤務をしたものとして扱う。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・不妊治療休暇・感染症対策休暇