「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社フリースタイルエンターテイメント

社名カナ: フリースタイルエンターテイメント
所在地: 〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目１９番１号　名古屋鴻池ビルディング１２階
電話: 052-202-8900
業種: 情報通信業
労働者数: 45名（男性：23名　女性：22名）
業務内容: マーケティング・集客支援を軸に、課題解決に向けたコンサルティングから戦略設計、運用・改善までを一貫して支援するIT・広告企業です。加えて、ブランドや顧客の価値を伝えるクリエイティブの企画・制作まで対応し、成果につながる仕組みづくりを支援します。

【事業内容】
デジタルマーケティング
SNS・Web集客支援
広告・クリエイティブ制作
医療広報・コンサルティング
人材・学生キャリア支援
地域創生・ブランディング

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年01月01日から令和10年12月31日まで

各種支援制度

当社では、法定の産前産後休業・育児休業の取得を前提としながら、子育てと仕事の両立を支援するための独自制度を充実させています。子育て中の社員には月5,000円の子育て応援手当を支給するほか、扶養家族を有する社員への家族手当、小学校入学時にはランドセルの無償支給を行っています。また、本来は3歳までが対象となる時短勤務や在宅勤務制度を、中学校入学まで利用可能とすることで、より長期的な支援体制を整備しています。さらに、時間単位での有給休暇取得を可能とし、通院や学校行事などにも柔軟に対応できる環境を実現しています。加えて、月1回の上司との面談や定期的な社長面談を通じて、個々の状況に応じたフォロー体制も構築しており、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他中学校就学の始期に達するまで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
その他の制度	【ランドセル購入費補助制度】小学校に入学する子を養育する勤続3年以上の従業員に対し、ランドセルを支給する。【子育て応援手当金】子を養育するために、短時間勤務をする従業員に対し、5,000円の手当を毎月支給する。【子ども手当】子を扶養に入れている従業員に対し5,000円の手当を毎月支給する。【配偶者手当】配偶者を扶養に入れている従業員に対し、10,000円の手当を毎月支給する。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし ■利用回数　その他制限なし
介護費用等の助成	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	長期リフレッシュ休暇
その他の制度	勤続10年目を迎える従業員は、2週間を限度として連続した有給休暇を取得することができる