「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社システック井上（名古屋営業所）

社名カナ: システックイノウエ
所在地: 〒453-0855 名古屋市中村区烏森町4丁目18番地
電話: 052-483-0400
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 184名（男性：143名　女性：41名）
業務内容: 【専門性の高い技術で、社会のインフラと未来を支える】
1950年に創業、1959年に設立。長崎県にある本社のほか、熊本・福岡・鹿児島・宮崎・名古屋にも拠点を持ちながら、計測・制御・情報という3つの柱で、多様な分野に向けたソリューションを提供し、暮らしや産業の基盤を支えています。
私たちが行っているのは、航空機エンジンや自動車の試験装置、工場や医療現場向けのシステム構築、ライフライン(電気・水道・ガス)の安定稼働を支える制御装置や工業計器の販売・保守などです。さらに、半導体工場で使用される生産管理システムや品質管理システムの開発など、手がける分野はとても幅広くなっています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年12月01日から令和8年11月30日まで

各種支援制度

仕事と育児・介護・個人の生活を無理なく両立できる職場づくりに取り組んでいます。育児休業は最長2歳まで取得可能で、出生時育児休業（産後パパ育休）も導入し、男性の育児参画促進を行動計画として明確に位置づけています。子の看護休暇や介護休暇は時間単位でも取得でき、育児・介護期には短時間勤務やコアタイムなしのフレックスタイム制を活用することが可能です。年次有給休暇に加え、失効分を積み立てて長期療養等に備えられる積立有給制度を設けるなど、安心して休める環境も整えています。制度の整備にとどまらず、相談窓口の設置や個別の意向確認を通じて、誰もが制度を利用しやすい風土づくりを進め、ライフステージが変わっても働き続けられる企業を目指しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	その他 1年につき6日、2人以上の場合年12日間
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度補足説明：6時間・7時間のどちらかの選択可能。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	通算９３日または３回まで介護休業を取得した者で、さらに休業を希望する者は、７日間を上限として追加で1回申し出ることができる。
介護休暇取得日数	その他 1年につき6日、2人以上の場合年12日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・永年勤続10・20・30・40年の社員に2日の特別休暇。・有給休暇のうち取得できず消滅する分を30日を限度として積立、私傷病により長期の療養が必要となったときに限り使用できる積立有給休暇。
その他の制度	・フレックスタイム制度（コアタイムなし）による柔軟な働き方・年間休日124日を確保し、ワーク・ライフ・バランスを重視・永年勤続表彰制度による長期就業者への評価と処遇