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アライツ社労士事務所

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ファミリーフレンドリー 平成25度受賞企業

ファミリーフレンドリー
平成25度
表彰企業

特集ページ
社名カナ
アライツシャロウシジムショ
所在地
〒450-0003 名古屋市中村区名駅南２-１１-４４　ＧＳ名駅南ビル４Ｆ
電話
052-414-6903
ＵＲＬ
http://www.arights.com/
業種
その他
労働者数
9名（男性：2名　女性：7名）
業務内容
・会社（個人事業を含む）の新規成立に伴う労働・社会保険の手続き
・雇用、退職などによる労働・社会保険の手続き
・就業規則の作成・変更
・各種助成金申請
・人事・労務相談　など　
　　　　　　　　　

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年02月01日から令和7年01月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当事務所は『仕事の充実を通して家族私生活の充実を実現する』を経営理念とし、スタッフ全員が安心して仕事と子育てを両立し、個人の能力を十分に発揮できる職場づくりを目指しています。

保育参観、授業参観、保護者会など園・学校行事にも積極的に参加できるよう柔軟な対応ができる特別休暇制度（半日・時間単位の取得も可）や時差出勤制度を導入しています。

また育児休業に関しては女性の取得率は100％とし、また男性についても積極的に育児休業や看護休暇を取ることができる環境整備に取り組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除） その他
中学校就学の始期に達するまで
時間外労働・深夜業の制限 その他
中学校就学の始期に達するまで
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度		 あり
その他の制度 小学校6年生まで保育園・小学校等の参観日・保護者会などの行事参加のための特別休暇あり（行事に応じ始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ可）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　その他
制限なし

■利用回数　その他
制限なし
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度		 あり
在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    保育参観、授業参観、保護者会など園・学校行事にも積極的に参加できるよう柔軟な対応ができる特別休暇制度（半日・時間単位の取得も可）や時差出勤制度を導入
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度