「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

玉野化成株式会社

社名カナ: タマノカセイ
所在地: 〒457-0823 名古屋市南区元塩町4－6
電話: 052-619-0080
ＵＲＬ: https://tamano-kk.com/
業種: 製造業
労働者数: 208名（男性：105名　女性：103名）
業務内容: 自動車用ウォッシャーノズルの製造を中心とした、工業用プラスチック製品の専門メーカーです。
射出成形による精密成形と精密部品の組付けを得意としております。

【取扱製品】
・自動車用ウォッシャーノズル
・その他自動車用プラスチック部品
・トイレ、給湯器等　住宅設備向け部品
・楽器用部品…など

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

【子の看護休暇の「有給化」と高い利用率】
「子の看護休暇」を有給扱いとしています。育児中の女性社員を中心に広く活用されており、突発的な子どもの病気や通院時にも安心して休める環境を整えています。

【特別有給「リフレッシュ休暇」の取得率100%】
年次有給休暇とは別に、年間3日間の「リフレッシュ休暇（有給）」を付与しています。計画的な取得推進により、【取得率100%】を維持しており、心身の疲労回復や家族と過ごす時間の創出につながっています。

【間接部門におけるフレックスタイム制の導入】
製造部門との連携を図りつつ、間接部門の業務特性を活かしてフレックスタイム制を導入しています。個人やご家庭の事情（保育園の送迎、学校行事等）に合わせた柔軟な勤務を可能にし、業務効率とワークライフバランスの両立を支援しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	【出産祝金制度】新たに子どもが生まれた社員に対し、1人あたり3万円をお祝い金として支給。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給以外の支援制度	皆勤手当の支給および賞与の算定においては出勤したものとみなす。
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	・リフレッシュ休暇(3日・有給) ・資格試験前の休暇(1日・有給) ・成人式休暇(1日・有給)