「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

有限会社久田工事

社名カナ: ヒサダコウジ
所在地: 〒455-0832 名古屋市港区宝神三丁目３０５番地ガーデンヒルズ宝神１０１号
電話: 052-383-2767
業種: 建設業
労働者数: 12名（男性：12名　女性：0名）
業務内容: 官公庁、民間企業が発注する上下水道工事をメインに行っています。
【事業内容】
・土木工事業
・とび・土工工事業
・管工事業
・ほ装工事業
・水道施設工事業

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年07月01日から令和13年06月30日まで

各種支援制度

会社と従業員が共通のルールを確認し、安心して働き続けられる職場づくりを進めています。特に、育児・介護との両立、休暇の取得、65歳以降の働き方、ハラスメントの防止・相談体制を整備しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	3回以上
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	その他１年につき６日、対象家族が２人以上の場合は１２日
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	1日の所定労働時間は、5時間、6時間、7時間から本人が選択可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）在宅勤務制度等（10日以上/月）就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	【出産祝金】従業員又はその配偶者が出産した場合は、出産祝金が支給される。【不妊治療休暇】従業員の不妊治療のための休暇は、年5日を限度に与えられる。【母性健康管理のための休暇等】妊娠中又は産後1年を経過しない女性社員から所定労働時間内に、母子保健法に基づく保健指導又は健康診査を受けるために、通院休暇の請求があったときは休暇を与える。【育児休業期間中の待遇】社会保険の被保険者資格は、産前産後休業及び育児休業期間（出生時育児休業期間を含む）中であっても継続する。

介護支援制度

介護休業取得期間	101～150日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき4回以上可
介護休暇取得日数	その他１年につき６日、対象家族が２人以上の場合は１２日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	【介護休業期間中の待遇】社会保険の被保険者資格は、介護休業期間中であっても継続する。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【特別休暇】慶弔等を事由とする休暇【ボランティア休暇】地域貢献活動、社会貢献活動、自然・環境保護活動、災害復興支援活動の休暇取得日数は、1年間で最大5日とする。【裁判員特別休暇】裁判員又は補充裁判員として裁判に参加する場合（必要な日数）、裁判員候補者として、裁判所に出頭する場合（必要な時間）の休暇。
その他の制度	【時間単位年休】年次有給休暇の日数のうち１年について5日の範囲で、1時間単位で有給休暇を付与する。【半日単位及び半々日単位年休】従業員が半日単位及び半々日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者が同意した場合、半日単位及び半々日単位で年次有給休暇を付与する。半日単位を取得したときは0.5労働日、半々日単位年休を取得したときは0.25労働日の年次有給休暇を取得したものとして取り扱う。

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