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- ピコ・ナレッジ
- 所在地
- 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南1-19-29
- 電話
- 052-586-7511
- URL
- http://www.pico.co.jp/index.html
- 業種
- 情報通信業
- 労働者数
- 290名(男性:219名 女性:71名)
- 業務内容
- ・ソフト開発、システム構築
・情報技術者の派遣
・ITコンサルティング
・運用、保守サービス
・携帯web作成
・データ入力(キーパンチ)
・ホームページ企画、制作
・OA要員派遣 …など - 主な取り組み
-
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和6年05月01日から令和9年04月30日まで
各種支援制度
![当社制度のセールスポイント](/ff_search/images/detail_h001.png)
当社では、「社員の働き方を見直し、より子育てに関われるよう支援する」を目標の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組むことができ、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
育児休業 その他(法定以上の期間の延長等) |
最長3歳まで取得可能 |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
フレックスタイム制度 | あり |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
その他の制度 | 育児時間制度…1歳未満の生児を育てる従業員は育児短時間勤務制度のほかに、30分ずつ2回の育児時間を請求することができる。 出産祝金制度…従業員またはその配偶者が出産した時に1万円を支給。 |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | あり ■利用期間 4年間を超える 5年間 ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
在宅勤務制度 | あり |
---|---|
所定外労働時間の削減への取組 | あり |
WLBの取組詳細
![仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト](/company/example/images/bg_detail09.png)
![](/ff_search/images/detail_corner01.gif)
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
![労働時間低減のための取組のイラスト](/company/example/images/bg_detail06.png)
![](/ff_search/images/detail_corner02.gif)
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
![子育て支援の取組のイラスト](/company/example/images/bg_detail02.gif)
![](/ff_search/images/detail_corner01.gif)
- 子育て支援の取組
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- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
- ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者が出産した時に休暇を付与する
![心の健康向上のための取組のイラスト](/company/example/images/bg_detail07.png)
![](/ff_search/images/detail_corner03.gif)
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルス予防策の実施
![その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト](/company/example/images/bg_detail08.png)
![](/ff_search/images/detail_corner03.gif)
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 再雇用制度
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)