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エイベックス株式会社

特集ページ
社名カナ
エイベックス
所在地
〒467-0853 名古屋市瑞穂区内浜町26番3号
電話
052-811-1171
URL
http://www.avex-inc.co.jp/
業種
製造業
労働者数
378名(男性:210名 女性:168名)
業務内容
自動車部品を中心とした小物精密切削・研削加工部品の製造・販売、主に自動車部品の高精度小物切削・研削加工を行っている企業です。未来の企業発展および社会的貢献をめざして、技術力向上に力を注いでいます。経営戦略の実現に向けて、2004年1月より三重県桑名市にて、世界競争力に対応できる新工場が稼動し、2015年8月より増床工事を行い、一番大きな工場として稼働しております。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成30年06月01日から平成33年05月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

・毎週金曜日を「ノー残業デー」とし、仕事と家庭のメリハリをつけるための取り組みをしています。

・有給休暇をとりやすい環境としまして、有給休暇の計画的取得に加え、「アニバーサリー休暇」を推進しております。
たとえば、結婚記念日や子供の誕生日等の記念日を計画的にとりやすい環境の整備を進めております。

・2009年度には名古屋市から「女性参画企業」として認定されました。女性の多くが役職者として活躍するなど、女性が活き活きと働ける職場づくりを目指しています。

・2016年度に「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、女性活躍や障がい者、高齢者雇用にも力を入れていることから選定していただきました。

・2017年度までに、パート労働者から正社員へ転換した女性社員が複数名おり、2018年度も2名新たに正社員登用へ挑戦しています。
現在では、7名がパート労働者から正社員へ登用しております。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
小学校6年生まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施