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- 社名カナ
- エイベックス
- 所在地
- 〒467-0853 名古屋市瑞穂区内浜町26番3号
- 電話
- 052-811-1171
- URL
- http://www.avex-inc.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 480名(男性:255名 女性:225名)
- 業務内容
- 自動車部品を中心とした小物精密切削・研削加工部品の製造・販売、主に自動車部品の高精度小物切削・研削加工を行っている企業です。
未来の企業発展および社会的貢献をめざして、技術力向上に力を注いでいます。
経営戦略の実現に向けて、2004年1月より三重県桑名市に多度工場、2020年1月に桑名先進工場を設立しました。
世界競争力を確立するため、確かな技術と品質を常に追い求めています。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和3年06月01日から令和8年05月31日まで
各種支援制度
・毎週金曜日を「ノー残業デー」とし、仕事と家庭のメリハリをつけるための取り組みをしています。
・有給休暇取得率は、正社員、時給者ともに80%以上を保っています。
・2009年度には名古屋市から「女性参画企業」として認定されました。女性の多くが役職者として活躍するなど、女性が活き活きと働ける職場づくりを目指しています。
・2016年度に「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、女性活躍や障がい者、高齢者雇用にも力を入れていることから選定していただきました。
・2017年度までに、パート労働者から正社員へ転換した女性社員が複数名おり、2018年度も2名新たに正社員登用へ挑戦しています。
現在では、7名がパート労働者から正社員へ登用しております。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | その他 小学校6年生まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
育児・介護以外の事由による 短時間勤務制度 |
あり |
---|---|
正規・非正規雇用転換制度 | あり |
所定外労働時間の削減への取組 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- 子育て支援の取組
-
- 男性の育児休業取得の実績
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
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- 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施