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昭和建物管理株式会社

社名カナ
ショウワタテモノカンリ
所在地
〒460-0003 名古屋市中区錦三丁目23番31号 栄町ビル9F
電話
052-951-1133
URL
http://www.swiws.jp/
業種
サービス業
労働者数
1327名(男性:644名 女性:683名)
業務内容
 当社は、昭和38年の創立から「誠意と技術をモットーにお客様の繁栄に寄与すると共に清潔で快適な環境づくりを通じて社会に貢献する」を経営理念とし、愛知・岐阜・三重・東京でビルメンテナンス業を営んでいます。具体的には顧客先の施設管理全般、設備運転監視・保守点検、設備遠隔監視・制御、指定管理、清掃、警備、ホテル客室整備、受付・交換、環境衛生、リニューアル工事各種等の業務を推進しています。
 

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

 当社の次世代育成支援の理念は、男女共に仕事と子育ての両立を無理なく安心して働ける環境を継続することで、出産した女子社員のうち、育児休業取得率100%で、復職率もほぼ100%となっています。
第2子・第3子の育児休業取得者がいることからも、制度として充分定着化しています。
また、介護については平成11年から導入し、短時間勤務制度は平成21年から導入しています。
 今後も育児・介護休業を対象社員が気兼ねせず安心して取得ができる環境を継続・発展させる会社を目指していきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • その他の取組
    名古屋支社では、毎日定時で帰宅する様指導している
    社内会議の効率化(時間厳守、議題の事前通知等)
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    今後の検討課題としています
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇の制度有
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    産業医が社員を対象にメンタルヘルス、生活習慣病に対する講演会の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施