「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

旭運輸株式会社

社名カナ: アサヒウンユ
所在地: 〒455-0032 名古屋市港区入船２－４－６
電話: 052-651-1111
ＵＲＬ: https://www.auk.co.jp/
業種: 運輸業，郵便業
労働者数: 240名（男性：143名　女性：97名）
業務内容: 1.港湾運送事業
2.貨物利用運送事業
3.通関業
4.海運代理店業
5.倉庫業
6.その他関連事業

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

社員と家族の健康の保持・増進、ワーク・ライフ・インテグレーションの実現、生産性の向上、多様な社員が活躍できる職場づくりなど、子育てや介護に関わる社員も含め、全ての社員が働きやすい職場環境づくりを目指しています。

・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・健康経営優良法人認定取得
・カムバック制度、人材交流バンク登録制度
・婦人科検診(乳がん検診・子宮がん検診)への補助金制度

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他中学校１年生の始期に達するまで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他中学校１年生の始期に達するまで
時間外労働・深夜業の制限	その他中学校１年生の始期に達するまで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）補足説明：フレックスタイム制度の適用可否は所属部署による短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・両立支援策として、育児短時間勤務・所定外労働免除・時間外労働制限の対象期間を中学校1年生の始期に達するまでとしています。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他適用可否は所属部署による。利用期間の制限なし。 ■利用回数　その他適用可否は所属部署による。利用回数の制限なし。
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	〇仕事と介護の両立支援として「介護支援パッケージ」を導入。・介護セミナー（基礎編／管理職編）・日本郵船グループ従業員向け『仕事×介護両立支援ハンドブック』・外部相談窓口（株式会社パソナライフケア介護アドバイザー対応）〇仕事と介護の両立に関する社内相談窓口を設置。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	オールシーズン休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇
その他の制度	・傷病休暇制度は、過去に失効した年次有給休暇を、社員の私傷病だけでなく不妊治療や家族の介護に利用可能としています。

WLBの取組詳細