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住友理工株式会社

ファミリーフレンドリー H21年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
スミトモリコウ
所在地
〒450-6316 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋16階
電話
052-571-0237
URL
http://www.sumitomoriko.co.jp/
業種
製造業
労働者数
3993名(男性:3336名 女性:657名)
業務内容
■業界売上高 自動車用防振ゴム・ホースをはじめ、産業用防振ゴム・ホース、OA・通信・電子機器部品分野の製品の開発・製造・販売を行っています。

■アメリカ・ヨーロッパ・タイ・中国・インドなどに拠点を持ち、グローバルな競争力も向上させています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成29年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社では、育児・介護の場面において、退職しなくても、働き続けることができる環境を目指して、制度の見直しや、環境の整備を推進しました。
2009年4月に開設した、事業所内託児所は、専門業者である株式会社ポピンズコーポレーション殿に全面委託し運営をしております。所内には、託児所利用者の専用の駐車場を確保し、所利用者の利便性に配慮しております。また、託児所は、非正規雇用従業員や近隣企業のお子様も保育可能としております。託児所を利用しない社員についても、育児休業の延長(2歳まで)や、育児フレックスの法定を上回る期間設定など育児支援措置も拡充しています。
男性の育児参加についても、「育児奨励休暇(5日間の連続特別有給休暇)制度」を2008年より導入しました。
また、2013年4月からは、育児介護支援も含めた全てのフレックスタイム制度適用者について、コアタイムを従来から3時間短縮し、13:00~15;00とし、従業員が柔軟な働き方ができるよう支援します。更には、労使協働で従業員の有給休暇取得奨励活動に取り組みます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ◆男性の育児休暇取得を奨励するため、1歳未満の子を養育する従業員を対象とし、稼働日連続5日間の有給の育児奨励休暇を付与しています。
◆フレックスタイム制度の適用対象者を法律を上回る設定としています。→対象;小学校卒業まで
◆WIWIWを利用し、育児休業中も会社とのつながりを維持しています。
◆不妊治療への補助
◆共済会より、会員及び会員の妻が出産した場合には出産祝い金を支給しています。(1子につき1万円)

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
1事由につき暦日で通算して365日
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
介護費用等の助成 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 ◆共済会より介護休暇期間中の給与や賞与相当分が一部補填されます。
・介護休暇補助A:基本給×2/3(上限20万円/月)
・介護休暇補助B:休暇期間中に相当する一時金×1/2

◆共済会より会員またはその家族が入院し医師が介護が必要と認めた場合には介護費を一部補助しています。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
・誕生日休暇 1日/年(有給)
・ボランティア休暇 3日/年(有給)
・リフレッシュ休暇 勤続10年、20年、30年の際に稼働日連続5日間の有給休暇を付与
・キャリアアップ休職 自己啓発を理由とした休職制度を導入
その他の制度 ◆所定外労働時間削減への取組みでは、毎月労使で戦略会議を開催し、労使で取組みを推進しています。また定期的に従業員への啓蒙ニュースを発行しています。
◆育児・介護の専用冊子の配布
◆ワークライフバランスハンドブックの配布

WLBの取組詳細

子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施