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住友理工株式会社

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ファミリーフレンドリー 平成21年度受賞企業

ファミリーフレンドリー
平成21年度
表彰企業

特集ページ
社名カナ
スミトモリコウ
所在地
〒450-6316 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号　JPタワー名古屋16階
電話
052-571-0276
ＵＲＬ
http://www.sumitomoriko.co.jp/
業種
製造業
労働者数
3381名（男性：2815名　女性：566名）
業務内容
■業界売上高　自動車用防振ゴム・ホースをはじめ、産業用防振ゴム・ホース、ＯＡ・通信・電子機器部品分野の製品の開発・製造・販売を行っています。

■アメリカ・ヨーロッパ・タイ・中国・インドなどに拠点を持ち、グローバルな競争力も向上させています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社では育児・介護の場面において、退職しなくても、働き続けることができる環境を目指して、両立支援措置として制度の見直しや環境の整備を推進しております。
【主な支援措置】
①育児休業は子供が2歳まで取得可能
②事業所内託児所「コアラぽっけ」運営：専門業者である株式会社ポピンズコーポレーション殿に全面委託し運営中。所内には託児所利用者の専用の駐車場を確保し利便性に配慮。
③育児奨励休暇（5日間の連続特別有給休暇）制度を2008年より導入。男性従業員の育児参画を後押し。
④フレックスタイム制度のコアタイム無し。
⑤既存の短時間勤務制度とフレックスタイム制度のいい所取りをした「短時間フレックスタイム制度」を2018年度より導入。
⑥在宅勤務制度導入。
⑦労使協働で従業員の有給休暇取得奨励活動取り組み中。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） その他
子が小学校6年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度 あり
事務所内託児所の設置 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）
その他の制度 ◆男性の育児休暇取得を奨励するため、１歳未満の子を養育する従業員を対象とし、稼働日連続５日間の有給の育児奨励休暇を付与。
◆短時間勤務制度の対象者を小学校低学年（6年生）までの子を養育する従業員へと拡大。（2022年4月）
◆短時間勤務とフレックスタイム制度のいい所を合わせ持った「短時間フレックスタイム制度」を導入し、育児や介護事由でのより柔軟な勤務が可能に（2018年10月）
◆共済会より、会員及び会員の妻が出産した場合には出産祝い金を支給しています。（１子につき5万円）
◆企業認定型保育園の契約・紹介

介護支援制度

介護休業
取得期間		 １年以上３年まで
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき4回以上可
介護休業
その他		 1事由につき暦日で通算して365日
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　その他
要介護状態にある家族を介護する必要のある期間

■利用回数　その他
制限なし
フレックスタイム制度 あり

■利用期間　その他
要介護状態にある家族を介護する必要のある期間

■利用回数　その他
制限なし
介護費用等の助成 あり
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 ◆在宅勤務制度を導入し、育児や介護事由で利用可能に。（2018年4月）
◆短時間勤務とフレックスタイム制度のいい所を合わせ持った「短時間フレックスタイム制度」を導入し、育児や介護事由でのより柔軟な勤務が可能に（2018年10月）
◆介護休業取得期間中は共済会より介護休業補助を支給する。
　基本給×1／3
　※最高10万円／月
◆共済会より会員またはその家族が入院し医師が介護が必要と認めた場合には介護費を一部補助。

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度		 ・誕生日休暇　１日/年（有給）
・ボランティア休暇　３日/年（有給）
・リフレッシュ休暇　勤続１０年、２０年、３０年の際に稼働日連続５日間の有給休暇を付与
・キャリアアップ休職　自己啓発を理由とした休職制度を導入
・配偶者の海外転勤に帯同する場合の休職制度を導入
その他の制度 ◆所定外労働時間削減への取組みでは、毎月労使で戦略会議を開催し、労使で取組みを推進しています。また定期的に従業員への啓蒙ニュースを発行しています。

WLBの取組詳細

子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施