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- 社名カナ
- カスガイセイカ
- 所在地
- 〒451-0062 名古屋市西区花の木1-3-14
- 電話
- 052-531-1677
- URL
- http://www.kasugai.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 614名(男性:342名 女性:272名)
- 業務内容
- 当社は、創業昭和3年以来おいしくて、安心な菓子作りに専念した結果、業界において確固たる基盤を築くに至っております。「グリーン豆」を始めとする豆菓子、「黒あめ」「のどにスッキリ」などのキャンディ、子供から大人まで大人気のグミ、昔懐かしい「こんぺいとう」「ちゃいなマーブル」「ゼリービンズ」等、バラエティ豊かな商品が国内はもとより海外にも送りだされています。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和2年04月01日から令和6年03月31日まで
各種支援制度
従業員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、子育てをしながらでも働きやすい環境整備に取り組んでいます。
誰もが働きやすい企業の為に、介護育児関連の制度はもとより、有給休暇取得推進、ノー残業デー、フレックス制度など、様々な両立支援制度の柔軟な運営に努めています。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 その他(法定以上の期間の延長等) |
子が3歳まで延長可 |
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校3年生の年度末まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校3年生の年度末まで |
時間外労働・深夜業の制限 | 子が小学校3年生の年度末まで |
フレックスタイム制度 | あり |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
出産・育児退職者再雇用制度 | あり |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 その他 期間の制限なし ■利用回数 その他 回数の制限なし |
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | あり ■利用期間 その他 期間の制限なし ■利用回数 その他 回数の制限なし |
所定労働時間の短縮措置等 その他 |
フレックスタイム制度は、一部の所属、職種のみ利用可能 |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
介護退職者再雇用制度 | あり |
その他の支援制度
正規・非正規雇用転換制度 | あり |
---|---|
退職者再雇用制度 | あり |
所定外労働時間の削減への取組 | あり |
育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
【自己啓発休暇制度】 自己啓発のための時間を“自己啓発休暇”として30日以内で申請できる。 |
その他の制度 | 【社内留学制度】 自身のキャリアアップの為、期間限定で他部署への留学をし、視野の広い従業員の育成を目指す。 尚、魅力的な職種を自らが見つけ、『社内公募制度』を利用し異動希望の意思表示が可能である。 |
WLBの取組詳細
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
・データをとり、各職場、個人別に取得表を配布
それにより部下も取りやすくしている。 - その他の取組
・役職者の有給消化(年4日、(前期2日、後期2日)の完全消化)
- 子育て支援の取組
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- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
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- 介護休業取得の実績
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
家族の工場見学会
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施