「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

春日井製菓株式会社

社名カナ: カスガイセイカ
所在地: 〒451-0062 名古屋市西区花の木１－３－１４
電話: 052-531-1677
ＵＲＬ: http://www.kasugai.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 516名（男性：299名　女性：217名）
業務内容: 創業昭和３年以来おいしくて、安心な菓子作りに専念した結果、業界において確固たる基盤を築くに至っております。
「黒あめ」「のどにスッキリ」「キシリクリスタル」などのキャンディ、「グリーン豆」を始めとした豆菓子、子供から大人まで大人気の「つぶグミ」や「ラムネいろいろ」、昔懐かしい「こんぺいとう」「ゼリービンズ」等、バラエティ豊かな商品が国内はもとより海外にも送りだされています。
また、お菓子のみならず企業のファンづくりのための活動にも力を入れています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

従業員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、子育て・介護をしながらでも働きやすい環境整備に取り組んでいます。

誰もが働きやすい企業の為に、介護・育児関連の制度はもとより、有給休暇取得推進、ノー残業デー、時間単位有給制度、フレックス制度、テレワークなど、様々な両立支援に向け、柔軟な運営に努めています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	子が３歳まで延長可
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校３年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし
所定労働時間の短縮措置等その他	フレックスタイム制度、テレワークは、一部の所属、職種のみ利用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【自己啓発休暇制度】自己啓発のための時間を“自己啓発休暇”として３０日以内で申請できる。
その他の制度	【社内留学制度】自身のキャリアアップの為、期間限定で他部署への留学をし、視野の広い従業員の育成を目指す。【社内公募制度】各部署において社内公募を行うことができ、異動希望の意思表示が可能である。

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
・データをとり、各職場、個人別に取得表を配布
それにより部下も取りやすくしている。
その他の取組
・役職者の有給消化（年4日、（前期2日、後期2日）の完全消化）

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
家族の工場見学会