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ユニー株式会社

ファミリーフレンドリー H25年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
ユニー
所在地
〒492-8680 稲沢市天池五反田町1番地
電話
0587-24-8033
URL
http://www.uny.co.jp
業種
卸売業,小売業
労働者数
25004名(男性:5497名 女性:19507名)
業務内容
1府19県下にアピタ97店舗、ピアゴ112店舗の合計209店舗(2017年6月1日現在)を展開する衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア。

『新生活創造小売業』として、各出店地域においてお客様から身近で信頼されるパートナーである小売業をめざし、従業員一同で取り組みを行なってまいります。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から平成31年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

従業員の8割をパートタイマーの方々が占めており、従業員が不安なく仕事と家庭を両立できるよう支援し、働きやすい職場環境の整備を進めています。
現行制度等においてもユニーグループ総合福祉センター「ユーアイクラブ」にて「ホームヘルパー、ベビーシッター援助」や「契約託児施設」「出産融資・子女育英融資」等の制度があり、ノー残業デーの設定等により今まで以上に意識改革を促し所定外労働時間の削減を目指し、従業員が不安なく仕事と家庭を両立しやすい制度の構築を行います。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度
パートナー社員については1時間単位で取得可能
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
小学校3年生の終期(3月31日)に達しない子と同居し養育する社員が利用可
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・年次有給休暇の半日取得制度あり。
・本人又は配偶者が出産した日より2年以内に5日利用可能な育児休暇あり(有給)
・妊娠中の社員が通勤時間の困難を避ける必要があるときは、1時間の範囲で始業時間を遅らせることが可能

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
その他
対象者1人につき通算365日まで複数回に分けて取得可能
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
介護休暇
有給以外の支援制度
パートナー社員については1時間単位で取得可能
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 その他
介護休業との合計で365日まで取得可能(期間は問わない)

■利用回数 その他
複数回に分けて取得可能
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
要介護の家族がいる場合に利用(期間は問わない)

■利用回数 その他
要介護の家族がいる場合に利用(回数は問わない)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 多様な有給休暇メニューの導入
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度