「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

エナジーサポート株式会社

社名カナ: エナジーサポート
所在地: 〒484-8505 犬山市字上小針１
電話: 0568-67-0851
ＵＲＬ: http://www.energys.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 307名（男性：239名　女性：68名）
業務内容: 今日の豊かな社会を支える様々なエネルギー。エナジーサポートは、これらのエネルギーを安定供給するシステムの開発に積極的に取組んでいます。
エネルギーサポート事業を通じて社会の発展に奉仕し、新エネルギー供給システムや環境負荷軽減に寄与する商品の研究・開発を行い、より豊かでクリーンな生活環境の実現を目指しています。
（主な事業内容）
　・電力配電機器などの開発、設計、製造、販売
　・各種ガス計測機器などの開発、設計、製造、販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

平成27年04月01日から令和2年03月31日まで

各種支援制度

社員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、全社員が共に活き活きと働ける環境整備に取組んでいます。
育児休業については、年々利用者が増えています。休業中は定期的に社内報を送付し、社内情報の提供をしています。介護休業については、法律を上回る休業期間を設定しています。（１年間）
所定外労働の削減・社員のゆとり時間の創出のため「ノー残業デー」を週１日及び賞与支給日（２日/年）に設定し、仕事と家庭の両立支援を図っています。
また、年次有給休暇取得の促進として、「記念日休暇」を設定しています。年度初めに年５日、誕生日などを事前に休暇として設定し、計画的に年次有給休暇が取得できる環境づくりをしています。
今後も、仕事と家庭の両立をめざす社員を支援する制度の充実を図り、社員が働きやすい環境・風土づくりを目指していきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	・本人および配偶者が出産時の出産祝金支給・１日３０分×２回取得できる育児時間（有給）付与・扶養する子のいる社員への子供手当支給・妊婦の定期検診特別有給休暇（月１日）付与

介護支援制度

介護休業取得期間	351～364日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	半日単位の利用（法定どおり）
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他１ヶ月以上１年以内の申請であれば、何回でも申請可能
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他介護要件が適合すれば、無制限で申請可能 ■利用回数　その他介護要件が適合すれば、無制限で申請可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者出産時の特別有給休暇付与

心の健康向上のための取組

メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備