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エナジーサポート株式会社

社名カナ
エナジーサポート
所在地
〒484-8505 犬山市字上小針1
電話
0568-67-0851
URL
http://www.energys.co.jp/
業種
製造業
労働者数
307名(男性:239名 女性:68名)
業務内容
今日の豊かな社会を支える様々なエネルギー。エナジーサポートは、これらのエネルギーを安定供給するシステムの開発に積極的に取組んでいます。
エネルギーサポート事業を通じて社会の発展に奉仕し、新エネルギー供給システムや環境負荷軽減に寄与する商品の研究・開発を行い、より豊かでクリーンな生活環境の実現を目指しています。
(主な事業内容)
 ・電力配電機器などの開発、設計、製造、販売
 ・各種ガス計測機器などの開発、設計、製造、販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から令和2年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、全社員が共に活き活きと働ける環境整備に取組んでいます。
育児休業については、年々利用者が増えています。休業中は定期的に社内報を送付し、社内情報の提供をしています。介護休業については、法律を上回る休業期間を設定しています。(1年間)
所定外労働の削減・社員のゆとり時間の創出のため「ノー残業デー」を週1日及び賞与支給日(2日/年)に設定し、仕事と家庭の両立支援を図っています。
また、年次有給休暇取得の促進として、「記念日休暇」を設定しています。年度初めに年5日、誕生日などを事前に休暇として設定し、計画的に年次有給休暇が取得できる環境づくりをしています。
今後も、仕事と家庭の両立をめざす社員を支援する制度の充実を図り、社員が働きやすい環境・風土づくりを目指していきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ・本人および配偶者が出産時の出産祝金支給
・1日30分×2回取得できる育児時間(有給)付与
・扶養する子のいる社員への子供手当支給
・妊婦の定期検診特別有給休暇(月1日)付与

介護支援制度

介護休業
取得期間
351~364日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 その他
1ヶ月以上1年以内の申請であれば、何回でも申請可能
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 その他
介護要件が適合すれば、無制限で申請可能

■利用回数 その他
介護要件が適合すれば、無制限で申請可能
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時の特別有給休暇付与
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備