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岩田食品株式会社

社名カナ
イワタショクヒン
所在地
〒491-0392 一宮市萩原町松山566-8
電話
0586-71-0321
URL
http://www.iwatafoods.co.jp/
業種
製造業
労働者数
1237名(男性:343名 女性:894名)
業務内容
和・洋惣菜、米飯食品の商品企画・製造・販売、並びに直販事業・外食事業

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から令和2年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

弊社は、会社社訓の一つである、お客様、地域社会、従業員から支持される企業になっていくために、社内環境整備を行っております。具体的には従業員のモチベーション向上、働きやすい職場環境、仕事と家庭の両立を行えるよう取り組み、周知を図っています。
また、安心して働くという観点からは、定年退職者を積極的に再雇用し、技術の伝承を図りながら従業員の技術向上を行っています。
育児休業は、子が小学校就学の始期に達するまでに1年間取得することができます。過去1年間で2名が利用しており、今年度も2名が取得中です。職場復帰後においても「より働きやすい会社」となるよう、今後も職場環境整備に尽力して参ります。

※ 出産祝金制度(子供が生まれたら1産児につき1万円支給)、特別休暇制度(妊娠中のつわり休暇・通院休暇)、病気・介護有給休暇積立制度あり

子育て支援制度

育児休業 3歳以上
育児休業
その他(法定以上の期間の延長等)
小学校入学始期までに1年間を限度(6ヶ月延長あり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
当該子が1人の場合は1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日。
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
151~200日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
要介護者1人につき連続して6ヶ月を限度に取得可能
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
対象家族が1人の場合は1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日。
介護休暇
取得単位
半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 多様な有給休暇メニューの導入
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育児休業期間は、原則として子が小学校就学の始期に達するまで1年間を限度に、本人が申し出た期間とする
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度