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社会福祉法人愛知慈恵会
- 社名カナ
- アイチジケイカイ
- 所在地
- 〒491-0365 一宮市萩原町西御堂字虫祭１番地１
- 電話
- 0586-69-4811
- ＵＲＬ
- http://www.iful-jikeikai.com/
- 業種
- 医療，福祉
- 労働者数
- 792名（男性：215名 女性：577名）
- 業務内容
- 特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、ショートステイサービス、居宅介護支援事業、訪問介護事業、在宅介護支援事業、地域包括支援事業、訪問看護事業等
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和3年04月01日から令和8年03月31日まで
各種支援制度
社員が安心して仕事と家庭（育児）の両立ができる職場を目指し、男女が共に働きやすい職場環境整備に取り組んでいます。当法人は女性社員の比率が高く、産後の職場復帰を支援するため平成27年3月に法人初となる事業所内託児室を開設しました。日々仕事と家庭（育児）の両立に尽力する社員を対象に毎年バーベキュー大会や日帰り旅行等の子育て応援イベントを開催しています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 当該子が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日 |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 子の看護等休暇 対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度 |
時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得可 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 配偶者出産休暇制度 | あり |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休業 その他 |
3回を上限として分割取得可 |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 対象家族が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日 |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 介護休暇 有給以外の支援制度 |
時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得可 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| その他の制度 | 介護短時間勤務：3年間で2回まで利用可 介護のための所定外労働の免除制度あり |
その他の支援制度
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
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- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 再雇用制度
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
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令和7年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
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ご覧ください。
