「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社イーオン（中部事業部）

社名カナ: イーオン
所在地: 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南4-12-17　イマス名古屋ビル４Ｆ
電話: 052-563-4700
ＵＲＬ: http://www.aeonet.co.jp/
業種: 教育，学習支援業
労働者数: 2261名（男性：585名　女性：1676名）
業務内容: ・全国主要都市直営約250校の英会話学校運営
・語学教材の制作及び販売
・インターネット、電話による語学教育
・企業/自治体/大学向け英語研修
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

弊社は女性社員の比率が高いため、女性社員は大きな戦力です。
そのため、男性女性関係なく一人ひとりがそれぞれの状況に合わせて、持つ力を存分に発揮していただきたいと考えています。
以前より女性社員に関しては育児休業取得率も高く、また育児休業を取得した社員の9割以上が職場復帰するなど、働くママが多く在籍していますが、今後は男性の育児休業取得者を今まで以上に増やし、男性女性関係なく家庭との両立をしていただけるような環境づくりを目指して取り組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が3歳になる日が属する年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・その他制度：出産祝金制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	慶弔休暇【有給】（結婚（本人および子女）、妻の出産分娩前後、親族死亡）
その他の制度	慶弔見舞金制度（結婚、出産（本人/配偶者）、傷病等）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
ノー残業推進月間の実施
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時休暇の実施

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルス予防策の実施
その他の取組
メンタルヘルスチェックの実施

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

再雇用制度
出産、育児、介護看護などで離職した社員の再雇用実施。
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度