- トップページ
- ファミリーフレンドリー企業検索
- 企業紹介
ＪＥＳファシリティーズ株式会社
- 社名カナ
- ジェイイーエスファシリティーズ
- 所在地
- 〒491-0024 一宮市富士３－５－１５
- 電話
- 0586-26-0001
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 12名（男性：11名 女性：1名）
- 業務内容
- 冷暖房設備 給排水消火設備 設計施工
取組状況
当社の取組計画
- PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。
取組期間
令和7年04月01日から令和12年03月31日まで
各種支援制度
社員が安心して仕事と家庭の調和がとれた職場を目指し、休暇など各種制度を社員に周知しています。
工期や納期にあわせ仕事中心となりがちな社員にも家庭行事への参加を促すなどして、年次有給休暇の取得向上を図っています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
その他 子が小学校6年生修了まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 当該子が１人の場合は1年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日。 |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | その他 子が小学校６年生終了まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | その他 子が小学校６年生終了まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置 |
|
| 在宅勤務制度 | あり |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 対象家族が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日。 |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| 在宅勤務制度 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
-
- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- その他の取組
部署ごとに年休計画表を作成し年休を取得しやすくする
- 子育て支援の取組
-
- ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
学校の行事に参加しやすくするための年休、時間単位の取得促進
- ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
- 介護支援の取組
-
- 介護休業取得の実績
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
-
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和7年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
