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株式会社神谷組
- 社名カナ
- カミヤグミ
- 所在地
- 〒491-0002 一宮市時之島字古野２９番地
- 電話
- 0586-51-1678
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 11名（男性：9名 女性：2名）
- 業務内容
- 一般土木工事業（土木工事業、とび・土工、管工事業、舗装工事業、水道施設工事業）
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和7年04月01日から令和12年03月31日まで
各種支援制度
当社は、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備に取り組むとともに、地域に根ざした企業を目指してきました。
男性従業員が多いということもありますので、今後は子供の学校行事等に参加するための年休取得をしやすい環境をつくり、職場と家庭の絆を深めていきます。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 当該子が１人の場合は1年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日。 |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 対象家族が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日。 |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
| 所定外労働時間の削減への取組 | あり |
|---|
WLBの取組詳細
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 子育て支援の取組
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- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
子育て中に学校行事等に参加する場合、休暇取得を気兼ねなくとれるような配慮をする
- 介護支援の取組
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- その他の取組
家族介護による休暇が必要な場合は、社員が気兼ねなくやすめるように相談に乗る
- その他の取組
- 心の健康向上のための取組
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- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他の取組
・定期的なメンタルヘルスチェックの実施をする
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
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令和6年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
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