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- 社名カナ
- バンカクソウホンポ
- 所在地
- 〒476-8577 東海市荒尾町甚造15-1
- 電話
- 052-603-5111
- URL
- http://www.bankaku.co.jp/
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 563名(男性:158名 女性:405名)
- 業務内容
- えびせんべいの製造、販売を通して、人と人のご縁を育む贈答ギフトサービスを展開しています。
坂角総本舖が長い歴史と伝統のなかで守り続けてきたもの、それは「ゆかり」をはじめとするえびせんべいの味はもちろん、製造・販売を通じて培ってきた「人と人とのご縁」を大切にする心です。贈り物の楽しさや喜びを伝えられる「美味しさ」と「サービス」を追求し、贈答ギフトサービス分野のオンリーワンを目指しています。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和2年04月01日から令和7年03月31日まで
各種支援制度
坂角総本舖のお客様には女性も多く、そのお客様に満足を感じていただくためにも女性的な感性や女性の活躍が必要不可欠なものとなります。よって、子どもを持つ女性が仕事と家庭の両立を図るための支援制度の充実は、企業活動において必然的な事であり、現在は制度を利用して働き続ける事がごく当たり前になってきています。また、この制度を利用し働き続けることが、個人のスキルアップや人間的成長による自己実現につながって行くことを目指しています。
今後は、男性の育児支援制度の利用促進もあわせてすすめ、充実した仕事と快適な私生活を両立させる「ワークライフバランス」の意識を社内に浸透させていこうと考えています。
全社員が気持ちよく働ける環境作りに、今後もより一層力を入れていく構想でいます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校1年生の年度末まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校1年生の年度末まで 本人の申告に従い |
時間外労働・深夜業の制限 | 子が小学校1年生の年度末まで 本人の申告に従い |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
その他の制度 | 出産祝金 1人当たり20,000円 |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- その他の取組
・全社員がWLBについて話し合う機会を週一回設けている。
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
・有休と残業の実績を毎月グラフや表を用いて各部署に通知し、業務の効率化に役立てる取り組みを実施。
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- 子育てをする社員を支援する制度
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・育児短時間勤務者の給与減額なし - ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時休暇の制度化
- 介護支援の取組
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- 介護休業取得の実績
- その他の取組
・介護短時間勤務者の給与減額なし
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
・メンタルヘルス専門機関に無料で相談できる環境を設定
・メンタルヘルス専門医の紹介 - メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
- 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
・ファミリー工場見学会の実施