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愛知製鋼株式会社

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社名カナ
アイチセイコウ
所在地
〒476-8666 東海市荒尾町ワノ割１番地
電話
052-603-9219
ＵＲＬ
http://www.aichi-steel.co.jp/
業種
製造業
労働者数
2578名（男性：2328名　女性：250名）
業務内容
鋼材、鍛造品、電子機能材料・部品及び磁石応用製品の製造と販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

●育児短時間勤務制度
　４・５・６時間から選択
　子が小学校３年生を修了するまで
●配偶者出産時の特別休暇（有給）
　出産日を含む７日間中３労働日以内
●育児特別休暇（無給）
　子が１人の場合、年間５労働日以内
　子が２人以上の場合、年間１０労働日以内
　※子が小学校へ入学するまで
●養育両立支援休暇（無給）
　1年間につき１０日以内
　※子が３歳以上小学校入学するまで
●育児のための深夜勤務の制限・時間外勤務の制限
　※子が小学校へ入学するまで
●育児のための所定労働外勤務の免除
　※子が小学校へ入学するまで
●コアタイムなしのフレックスタイム制度（総合事技職、業務職）
●再雇用制度
　対象：勤続３年以上の社員で、結婚・出産・育児、介護、配偶者の国内外転勤の帯同が理由で退職した者
　有効期間：退職日から５年以内
●育児休業対象者に休業前・復職前ガイダンスを実施

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護等休暇
対象年齢		 子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置
  • 始業時刻等の変更（フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）
    補足説明：スタッフ職のみ適用
  • 就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
    （養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）
    補足説明：スタッフ職・現場職ともに適用
  • 短時間勤務制度
    補足説明：スタッフ職・現場職ともに適用
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 １年以上３年まで
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 家族の介護を必要とするとき等に利用できる福祉休暇※（有給）がある。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制度（総合事技職、業務職）を導入している。

※福祉休暇：該当年度に繰越のできない年次有給休暇がある場合、最大１０日を限度に積み立てられる

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
  • その他の取組
    ２０歳、２５歳…６０歳到達者が有給休暇を使用して、連続５日以内のリフレッシュ休暇を取得できる
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育児短時間勤務の選択制（４時間，５時間，６時間）
    育休前ガイダンス、復職前面談（上司、本人、人事）の実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業中の社員への経済的援助制度
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    短時間勤務、時差出退勤を合わせて１年間利用可能
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
  • その他の取組
    健康診断における定期的なメンタルヘルスチェックの実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)