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愛知製鋼株式会社

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社名カナ
アイチセイコウ
所在地
〒476-8666 東海市荒尾町ワノ割１番地
電話
052-603-9219
ＵＲＬ
http://www.aichi-steel.co.jp/
業種
製造業
労働者数
2735名（男性：2498名　女性：237名）
業務内容
鋼材、鍛造品、電子機能材料・部品及び磁石応用製品の製造と販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

●育児短時間勤務制度
　４・５・６時間から選択
　子が小学校３年生を修了するまで
●配偶者出産時の特別休暇（有給）
　出産日を含む７日間中３労働日以内
●育児特別休暇（無給）
　子が１人の場合、年間５労働日以内
　子が２人以上の場合、年間１０労働日以内
　※子が小学校へ入学するまで
●育児のための深夜勤務の制限・時間外勤務の制限
　※子が小学校へ入学するまで
●育児のための所定労働外勤務の免除
　※子が３歳になるまで
●コアタイムなしのフレックスタイム制度（総合事技職、業務職）
●再雇用制度
　対象：勤続３年以上の社員で、結婚・出産・育児、介護、配偶者の国内外転勤の帯同が理由で退職した者
　有効期間：退職日から５年以内
●育児休業対象者に休業前・復職前ガイダンスを実施

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 １年以上３年まで
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 家族の介護を必要とするとき等に利用できる福祉休暇※（有給）がある。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制度（総合事技職、業務職）を導入している。

※福祉休暇：該当年度に繰越のできない年次有給休暇がある場合、最大１０日を限度に積み立てられる

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
  • その他の取組
    ２０歳、２５歳…６０歳到達者が有給休暇を使用して、連続５日以内のリフレッシュ休暇を取得できる
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業中の社員への経済的援助制度
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育児短時間勤務の選択制（４時間，５時間，６時間）
    育休前ガイダンス、復職前面談（上司、本人、人事）の実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業中の社員への経済的援助制度
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    短時間勤務、時差出退勤を合わせて１年間利用可能
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
  • その他の取組
    健康診断における定期的なメンタルヘルスチェックの実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)