「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

小林クリエイト株式会社

社名カナ: コバヤシクリエイト
所在地: 〒448-8656 刈谷市小垣江町北高根１１５
電話: 0566-26-5310
ＵＲＬ: https://k-cr.jp
業種: 製造業
労働者数: 1387名（男性：1002名　女性：385名）
業務内容: お客様の業務をより快適にすることができるようお客様目線で提案できるソリューション事業を提供しています。
１．記録紙、コンピューター用帳票類、ＩＣカード、磁気カード、ＲＦＩＤ等の製造および販売
２．コンピューター・情報関連機器等の販売、賃貸、保守、輸出入
３．記録紙、コンピューター用帳票の印刷等の処理業務およびＩＣカード、磁気カードの情報記録等の処理業務ならびに情報処理業務の受託
４．コンピューターソフト開発販売
５.植物工場による野菜の生産、販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年10月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

　平成18年度に愛知県ファミリーフレンドリー企業に認証され、現在まで従業員が仕事と家庭の両立ができる環境整備に取り組んでいます。
　子育てと仕事の両立支援を目的とした社内制度は育児休業制度の他に以下のものがあります。
　・小学校３年生の３月末日まで利用できる、保育所・学童保育の送迎に配慮した短時間勤務制度(短時間のフレックスタイム制も有）
　・配偶者が出産した場合に３日の有給休暇が年次有給休暇とは別に取得できる制度
　・子の看護休暇に、時効消滅する年次有給休暇を充てて、有給にできる制度
　育児休業は出産した女性の９割以上が取得し職場復帰しています。また男性もここ数年は毎年複数名が取得しています。今後もイクボスなどをテーマとした研修を開催するなど、仕事と家庭の両立支援に努めていきます。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	消滅する年次有給休暇をストックでき、子の看護休暇を有給とすることができる
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	３歳以降小学校３年生までは保育所等の送迎が困難な場合は短時間勤務制度がある
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給以外の支援制度	消滅する年次有給休暇をストックでき、介護休暇を有給とすることができる
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし。所属長の許可が必要。
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし。所属長の許可が必要。
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	1.ストック休暇－消滅する年次有給休暇を２０日を上限に積立て、５日以上の傷病で休務するときに取得できる。 2.リフレッシュ休暇－勤続１０年、２０年、２５年、３０年に１日～５日の有給の特別休暇が取得できる。

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・保育園に入園をしやすくするため、法定休業期間に復帰できない場合は、その年度末まで休業を認める制度
・産前休業を迎える社員に当社制度と公的給付金の説明資料を作成し送付
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時休暇の制度化

介護支援の取組

介護休業取得の実績
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度