「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社豊田自動織機

ファミリーフレンドリー
令和元年度
表彰企業

社名カナ: トヨタジドウショッキ
所在地: 〒448-8671 刈谷市豊田町２－１
電話: 0566-22-2511
ＵＲＬ: http://www.toyota-shokki.co.jp
業種: 製造業
労働者数: 18032名（男性：16361名　女性：1671名）
業務内容: 繊維機械、自動車、産業車両等の製造・販売および物流事業等

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和6年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社は、仕事と育児・介護・不妊治療の両立に取り組む従業員が高い目標を持って活躍し、キャリアを形成できるよう「両立支援制度の充実」と「両立に対する理解促進」を柱に取り組みを進めています。
制度の具体例としては子が2歳を迎えるまで取得可能な「育児休職制度」や子が小学校を卒業するまで利用可能な「育児短時間勤務制度」、自宅やサテライトオフィスでの勤務を可能とする「在宅勤務制度」、育児・介護や配偶者の転勤による退職者が復職できる「ウェルカムバック制度」などがあります。また、事業所内託児施設を複数設置し会社カレンダーに合わせた保育サービスを提供しています。
理解促進の具体例としては、育児休職取得予定者へ「育児休職前セミナー」の受講促進、「新任GM研修」では女性活躍や多様性理解に関する内容を充実させ、理解促進の対象者を拡大しています。上記を含む取組みの結果、男性の育児休業取得率が大幅に伸びました。
また、介護に関しても「仕事と介護の両立支援セミナー」をオンデマンド配信し、時間・場所にとらわれず介護する本人だけでなく上司やその他社員が自発的に情報収集できる環境づくりに取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	2歳未満の子の養育に利用可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	法を上回る 15分単位での利用が可能
子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	急病・台風などによる保育園・幼稚園からの緊急呼出しの際の取得も可
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他小学校3年生まで期間の制限なし、小学校4年から6年までは通算1年間
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	1ヵ月単位の利用
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
事務所内託児所の設置	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	◇深夜労働の免除 ◇妊娠期休職制度（常態として立ち仕事に従事する正従業員対象） ◇在宅勤務制度　対象者：間接業務に従事する社員 ◇保育費用補助制度（ベビーシッター代、親族による保育のための旅費、託児施設の年会費・入会費・保育料などの補助）

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき4回以上可
介護休業その他	取得期間は介護の対象となる家族1人につき732日以内
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る 15分単位での利用が可能
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他本人が申し出た期間で利用可能（通算で3年間） ■利用回数　その他利用期間の通算が3年以内であれば、利用回数の制限なし　直接作業部門を除く
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	不妊治療のための休暇不妊治療を受診する場合、または治療に伴う療養を必要とする従業員が申し出て会社が認めた場合に休暇を取得できる制度一人当たり年間5日を限度に、15分単位で取得可能