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株式会社トラスト・ネクストソリューションズ

社名カナ
トラストネクストソリューションズ
所在地
〒448-0857 刈谷市大手町一丁目15番地
電話
0566-63-2720
URL
http://www.tns-inc.com
業種
情報通信業
労働者数
710名(男性:633名 女性:77名)
業務内容
事業内容
▼制御系ソフトウェアの開発
自動車関連のECU、ナビゲーション等のソフトウェア開発及び実車適合試験業務 等
▼設計支援業務
信頼性評価及び実機適合試験業務 等
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成26年12月01日から平成31年11月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員を大切にする会社を基本として、安心して仕事と家庭生活の両立が出来る職場を目指し、男女が共に活き活きと働ける職場環境整備に取り組んでいます。

①育児休業を男女問わず希望者全員が取得できる職場環境
現在、育児休業希望者について100%の取得が実現できています。引き続き100%が維持出来るように取り組みます。
②育児休業者へのサポート
育児休業者に対し、休業開始前と復職前の制度等の説明会実施
③法定を超える短時間勤務および所定外労働免除制度
短時間勤務(1日6時間または7時間)、所定外労働免除勤務が子が小学校3年生まで可能です。
現在、希望者について100%実現できていますが、引き続き100%が維持できるように取り組みます。
併せてフレックスタイムも利用できますので、育児に柔軟に対応した勤務が可能となっています。
④次世代育成支援金
出生時、保育園入園時、小学校入学時、中学校入学時、高校入学時に各20万円、計100万円を会社から支給しています。
⑤産業カウンセラーによる悩みごとやメンタルヘルス等の相談窓口を社内に設置しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
その他
子が中学校就学前まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校3年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・次世代育成支援金(出生時、保育園入園時、小学校入学時、中学校入学時、高校入学時に各20万円、計100万円)の会社からの支給

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ・36協定より少ない残業時間での当社独自の自主ガイドラインを設定し運用しています。
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    ・2017年度実績 平均付与日数:15.5日  平均取得日数:10.2日  取得率:65.8%
     ※全社員が年間最低5日以上の有休取得ができるように全社で取り組みを行っています。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
    ・実績あり
  • 子育てをする社員を支援する制度
    ・次世代育成支援金(出生時、保育園入園時、小学校入学時、中学校入学時、高校入学時に各20万円、計100万円)の会社からの支給
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    ・休業開始前と復職前に会社制度等の説明会実施
    ・社内報の送付
    ・育児知識向上のため、出産後1年間は育児に関する月刊誌「赤ちゃんとママ」を、2年目以降は季刊誌「1・2・3歳」を1年間ご自宅に送付(健保組合)
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・制度周知のためのパンフレット作成および配布
    ・社員向けサイトでの制度周知
    ・新入社員向け研修での制度説明、パンフ配布
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時の特別休暇付与:2日(有給)
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    ・社内に産業カウンセラーによる悩みごとおよびメンタルヘルスに関する相談窓口を設置
    ・社外に「からだとこころの健康相談」窓口設置(健保組合)
  • メンタルヘルス予防策の実施
    ・職場リーダー以上にメンタルヘルス研修を実施
    ・予防対策用DVDの従業員への貸し出し
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
    ・長期休職制度(最大12ヶ月間)
    ・リハビリ出社制度
  • その他の取組
    ・定期的なストレスチェックの実施(年1回)
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
    ・自己啓発支援として、資格合格者へ報奨金を支給する資格報奨金制度(最高10万円)
    ・自己啓発活動(資格取得勉強会等)に1時間あたり500円の助成金支給
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
    ・地方出身の新卒入社者への帰省費用の補助(年間2回、各3万円まで、入社後7年間)
    ・社内報の発行(年4回)
  • その他の取組
    ・大災害発生時の安否確認システム(家族の安否確認も可)の導入
    ・社員の余暇活動へのバックアップとして家族も利用できる会員制福利厚生サービスに加入:ベネフットステーション、年間5千円分の利用ポイント付き
    ・慶弔見舞金制度(結婚、出産、入院、弔事)
    ・永年勤続表彰(入社10年目・20年目・30年目)
    ・本社内にAED(自動体外式除細動器)を設置