「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社オープンアップソリューションズ

社名カナ: オープンアップソリューションズ
所在地: 〒448-0841 刈谷市南桜町一丁目２３番地
電話: 0566-63-2720
ＵＲＬ: https://openup-sol.co.jp/
業種: 情報通信業
労働者数: 1535名（男性：1245名　女性：290名）
業務内容: オープンアップの使命は、働く意欲あるすべての人に向き合い、常に一歩先を見据えて成長機会を創造し続け、可能性を最大限に引き出すことです。ひとりひとりが、あらゆる産業で変革の原動力となる社会。それがオープンアップの目指す未来です。

事業内容
・自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発
・電子回路設計開発及び評価
・ICT分野における人材派遣、アウトソーシング

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年10月01日から令和10年06月30日まで

各種支援制度

社員を大切にする会社を基本として、安心して仕事と家庭生活の両立が出来る職場を目指し、男女が共に活き活きと働ける職場環境整備に取り組んでいます。

①育児休業を男女問わず希望者全員が取得できる職場環境
現在、育児休業希望者について100%の取得が実現できています。引き続き100%が維持出来るように取り組みます。
②育児休業者へのサポート
育児休業者に対し、休業開始前と復職前の制度等の説明会実施
③法定を超える短時間勤務および所定外労働免除制度
短時間勤務（1日6.0、6.5、7.0、7.5時間のいずれか）、所定外労働免除勤務が子が小学校6年生まで可能です。
現在、希望者について100%実現できていますが、引き続き100%が維持できるように取り組みます。
併せてフレックスタイム（コアタイムなし）や在宅勤務も利用できますので、育児に柔軟に対応した勤務が可能となっています。
④悩みごとやメンタルヘルス等の相談窓口を社内に設置しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校卒業に達するまでの子
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が12歳に達する日の属する年度3月31日まで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が12歳に達する日の属する年度3月31日まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が12歳に達する日の属する年度3月31日まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）補足説明：1歳から小学校就学前短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

子育て支援の取組

①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・制度利用促進のためのパンフレット作成・公開
・次世代育成支援金（出生時、保育園入園時、小学校入学時、中学校入学時、高校入学時に各20万円、計100万円）の支給
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者出産時の特別休暇付与：２日（有給）

心の健康向上のための取組

その他の取組
・社内に相談窓口（カウンセラー）の設置・社外に健康相談（メンタル含む）窓口の設置
・復職プログラムの整備