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株式会社畔柳組
- 社名カナ
- クロヤナギグミ
- 所在地
- 〒444-0813 岡崎市羽根町字中田５-１１
- 電話
- 0564-51-4405
- ＵＲＬ
- https://www.kuroyanagigumi.com/
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 24名（男性：21名 女性：3名）
- 業務内容
- 総合建設業（土木工事、舗装工事、建築工事、水道施設工事、とび土工工事）
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和4年07月01日から令和9年06月30日まで
各種支援制度
①所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得日数の増など、仕事と家庭の両立をめざして、職場環境の整備に努めております。
②配偶者出産時の特別休暇は、有給で３日間取得できる制度など子育て支援にも力を入れております。
③地元工業高校と連携し、職場体験の受入れ、建設機械等の貸出等をとおし、地元企業として地域への貢献をめざします。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が小学校就学前まで（法定どおり） |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置 |
|
| 配偶者出産休暇制度 | あり |
| その他の制度 | 配偶者出産休暇制度 ３日（有給） 家族手当 子１人につき月額３，０００円 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 子育て支援の取組
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- 育児休業中の社員への経済的援助制度
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
-
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
-
令和7年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
