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成瀬建設株式会社
- 社名カナ
- ナルセケンセツ
- 所在地
- 〒444-3173 岡崎市滝町字住吉２３
- 電話
- 0564-46-2050
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 5名（男性：3名 女性：2名）
- 業務内容
- 土木・建築・造園・舗装・石・水道施設業
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和6年12月10日から令和10年12月09日まで
各種支援制度
当社の経営理念は「日々前進・日々向上」を掲げ、地域社会への貢献は勿論、従業員の生活安定・幸福度上昇を目指し、日々改良・改善を行っております。
育児・介護の支援の諸策の実行と、従業員の居住する地域との密接なる関係をさらに向上させるために、地域貢献休暇等を設け、子育て支援を前進させています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が小学校就学前まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 配偶者出産休暇制度 | あり |
| その他の制度 | 地域貢献休暇・・・小学校卒業までの子供を扶養する従業員に対し、１年度3日以内の地域青少年育成活動等のための休暇を与えております。 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
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- 有給休暇取得の促進
- 多様な有給休暇メニューの導入
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
地元子供会等の積極的な参加を奨励する。
- 心の健康向上のための取組
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- その他の取組
社員教育の中で、メンタルヘルスに関する教育資料の配布
- その他の取組
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
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令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
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ご覧ください。
