「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

医療法人深見十全会

社名カナ: フカミジュウゼンカイ
所在地: 〒444-0403 西尾市一色町松木島丸山５４
電話: 0563-72-2010
ＵＲＬ: http://www.fukamijyuzen.or.jp/
業種: 医療，福祉
労働者数: 147名（男性：26名　女性：121名）
業務内容: ☆介護老人保健施設らくらく一色
　　　入所100床（認知症棟有）・ショートステイ
　　　ディケア40名
☆深見クリニック（入院19床）
　　　内科・婦人科・眼科
☆訪問看護事業所　一色訪問看護ステーション
☆居宅介護支援事業所　一色ケアステーション

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和1年07月01日から令和6年06月30日まで

各種支援制度

・子育てしやすい企業をめざし、短時間勤務制度を導入しています。
・子どもの成長や家族の介護等、家庭状況に合わせた勤務が行えるよう、パートから常勤、常勤からパートへの勤務変更ができ、多様な働き方が選択できます。
・就業規則の説明会を行い、育児介護休業について周知をすることで、取得の促進に取り組んでいます。
・母性保護法についての勉強会を行い、子育てしやすい環境作りに取り組んでいます。
・毎月１５日をノー残業デーとし、所定外労働の削減に取り組んでいます。
・女性の育児休業取得率１００％です☆☆☆

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）法人との話し合いにより小学校就学前まで延長あり
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	半日単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
愛知県一斉ノー残業デー賛同企業とし参加をすることなど、キャンペーンなどをうまく利用しながら職員へアピールをしています
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
その他の取組
有給休暇の取得を促すポスターの作成

子育て支援の取組

復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・母性保護に関する研修会の実施
・子育て中の職場が有給を取得する際、看護休暇制度について説明をしている（知らないといけないので周知徹底しています）
・看護休暇を有給とし取得促進に努めている

介護支援の取組

その他の取組
介護休暇を有給とし、取得促進に努めている

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
年に２回ほど、外部講師を招き、研修会を実施している
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組

その他の取組
家庭の事情による勤務の変更等の相談は、いつでも受けられる体制となっている