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株式会社原田工務店

社名カナ
ハラダコウムテン
所在地
〒444-2201 豊田市坂上町中道53
電話
0565-58-1965
URL
http://www.harakou.co.jp/
業種
建設業
労働者数
15名(男性:13名 女性:2名)
業務内容
弊社は、主に公共工事を中心とした土木工事業を営んでおります。河川、道路、砂防、農地整備等、社会基盤整となる重要な工事を担い、昭和39年の創業以来、地域の皆様からご愛顧頂いております。今後とも法令順守に心がけ工事をとおして地域に貢献したいと考えています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成26年07月01日から平成29年06月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

弊社は、会社全体で育児・介護休業制度に関わる諸制度の認識を高め、育児休業の取得促進及び子の出生時に父親が取得できる休暇の取得を促進します。また、所定外労働削減の取り組みを行い、仕事と子育ての両立ができる働きやすい雇用環境の整備を目指します。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 ・家族手当:配偶者 月額3,000円、18歳未満の子 1人1,000円(3人まで)
・配偶者出産休暇制度:2日間

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり:慶弔休暇

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • その他の取組
    ・毎月0がつく日をノー残業デーとする
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時休暇の制度
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • その他の取組
    介護のための時間外労働の制限
    介護短時間勤務の制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施