「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ホーユー株式会社

社名カナ: ホーユー
所在地: 〒461-8650 名古屋市東区徳川１－５０１
電話: 052-935-9556
ＵＲＬ: http://www.hoyu.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 1030名（男性：582名　女性：448名）
業務内容: ヘアカラー・頭髪化粧品の製造販売及び一般用医薬品の販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年11月01日から令和12年10月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・面談等による各種支援制度への働き方
・育児を目的とする休暇など、従業員への支援制度の新設
・育児・介護等の理解促進を図るセミナー等の実施
・支援制度の実施マニュアル等の作成
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、当社における全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備に取り組んでいます。
その一環として、事業所内保育施設の設置、育児短時間勤務期間の拡大（小3修了まで）、復職希望登録制度の整備（離職後10年以内の復職が可能）を行っております。
また、女性だけではなく、男性従業員にも育児や家庭とのバランスを保つ働き方の意識付けを促すために、両立支援に関するハンドブックの配布や定期的な研修会を行っています。
柔軟な働き方として、フレックス制度や在宅勤務制度も導入しています（一部非対応組織あり）。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	年5日まで有給
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
介護休暇有給以外の支援制度	年5日まで有給
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし。介護等の事情問わず、10時~15時をコアタイムとし、一部組織を除き、フレックスタイム制度が導入されている ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり
介護退職者再雇用制度	あり