「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

サーラエナジー株式会社

社名カナ: サーラエナジー
所在地: 〒440-8531 豊橋市駅前大通１－５５　サーラタワー
電話: 0532-51-1212
ＵＲＬ: https://www.salaenergy.co.jp/
業種: 電気・ガス・熱供給・水道業
労働者数: 822名（男性：558名　女性：264名）
業務内容: 創業以来110年以上にわたり、都市ガス・LPガスをはじめ、電気、高圧ガス、石油など様々なエネルギーをお届けし、お客さまの豊かな暮らしとビジネスの発展を支えています。時代とともに変化するお客さまのニーズや、地域ごとの特性に応じた最適なソリューション提案を通じて、【暮らしのSALA】・【ビジネスのSALA】の浸透を図り、お客さまの毎日の暮らしとビジネスを支える最も身近なパートナーを目指しています。
【主な事業内容】都市ガス事業、LPガス事業、高圧ガス事業、電気供給事業、ガス器具販売、ガス工事請負、リフォーム工事請負、暮らしのサービスに関する事業、石油事業、熱供給事業

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和4年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

働く社員一人ひとりが最大限にその能力を発揮し、活き活きと働き続けることができるよう、各種制度の整備・利用促進や職場環境の整備に取り組んでいます。

【両立支援】
・平成24年2月に制度改定を行い、育児休業期間の当初5日間を有給化、育児短時間勤務期間を小学3年までに拡大など育児支援制度を拡充しました。

【労働条件の整備】
・労使委員会で労働時間に関する意見交換を行い、総実労働時間短縮のための施策を検討・実施しています。
・①ノー残業デー（毎週水曜日）の定着推進、②リフレッシュ休暇（有給休暇連続取得制度）の取得促進に継続して取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	・育児休業期間の当初5日間は給与を支給
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	法を上回る 30分単位での利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで勤務時間を5時間、6時間、6.5時間から選択可能。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
その他の制度	・産前産後特別休暇制度（有給）　・出産祝金制度・入学祝金制度（小学校以後）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る 30分単位での利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）勤務時間を5時間、6時間、6.5時間から選択可能。 ■利用回数　3回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
その他の制度	・ノー残業デーの実施・リフレッシュ休暇制度（連続有給休暇の取得促進、年1回・5日以上（分割取得可））・永年勤続者特別休暇　連続3～5日間（有給）