「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

中部ホームサービス株式会社

社名カナ: チュウブホームサービス
所在地: 〒441-8086 豊橋市問屋町５－３
電話: 0532-32-6201
ＵＲＬ: http://www.chs-kenzai.jp
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 209名（男性：156名　女性：53名）
業務内容: サーラグループの建築資材総合商社として成長を続ける当社は、「～ＳＡＬＡ～生活空間をより美しく快適に」をコンセプトに、住まいのハードからソフトまでを総合的に提供する提案型の企業です。当事業は、住宅建築用資材及び住宅設備機器の販売並びに屋根工事、外装工事等建築付帯工事の請負、施工等を行っております。お客様のニーズに応えた商品提案、建築工期に合わせたきめ細かな資材配送体制、システム化された施工力等により、家づくりをトータルにサポートしております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

【両立支援】
平成２４年２月に子育てを行う社員の両立支援を目的とした制度改定を行いました。引き続き、改定内容を中心に社員への周知を行いながら、制度を利用した場合の人事処遇制度の運用ルールについて、グループ会社も含めた形での検討を行い明確化させることで、子育てを行う社員を含めた社員全員が最大限の能力を発揮できる職場環境の整備を行います。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	・産前産後特別休暇の有給化　・育児休業開始から連続5日間（休日除）を出勤扱い
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が9歳に達する日以降の最初の3月31日までの間
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）１年間とは３月２１日から翌年３月２０日までの期間
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が9歳に達する日以降の最初の3月31日までの間
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	勤務時間を５時間、６時間、６.５時間のいずれかとすることができる。
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が9歳に達する日以降の最初の3月31日までの間
時間外労働・深夜業の制限	その他子が9歳に達する日以降の最初の3月31日までの間
出産・育児退職者再雇用制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	当該家族に関する最初の介護休業で、９３日を越える連続した一の期間での休業を希望する場合は、最長１年間までを限度として介護休業をすることができるものとする
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）１年間とは３月２１日から翌年３月２０日までの期間
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）勤務時間を５時間、６時間、６.５時間のいずれかとすることができる。 ■利用回数　3回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・永年勤続者特別休暇制度　連続３～５日間（有給）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・育児時短制度を９歳まで利用可とする

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度