「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社中部

社名カナ: チュウブ
所在地: 〒441-8588 豊橋市神野新田町字トノ割２８
電話: 0532-31-1111
ＵＲＬ: https://www.chubu.sala.jp/
業種: 建設業
労働者数: 300名（男性：248名　女性：52名）
業務内容: 空調設備、給排水衛生設備、ガス設備、省エネルギーシステム、ビルリニューアルシステム、ビルオートメーションシステム、コージェネレーションシステム、上下水道本管、舗装土木等各種工事の設計、施工及び請負。
ステンレスサッシ及びステンレス金物、自動ドア装置、外壁・パネル、パーティション、オペレーターシステム、エキスパンションジョイントシステム、立体駐車場等各工事の設計、施工及び請負。
コンピュータ、ＯＡ機器、通信機器（各種電話機、交換機、ファクシミリ）等の販売。
セメント、生コンクリート、建設資材等の販売。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

両立支援に関しては、育児休業や短時間勤務の利用を更に充実させるために、平成２４年２月に制度改定を行ないました。引き続き改定内容を中心に社員への周知を行ないながら、制度を利用した場合の人事処遇制度の運用ルールについて、グループ会社も含めた形での検討を行い、明確化させることで、子育てを行なう社員を含めた社員全員が最大限の能力を発揮できる職場環境の整備を行ないます。また、出産祝金、入学祝金制度等、子育てを支援する制度についても毎年多くの社員が利用しております。
今後も、社員のニーズを更に分析し、必要とされる施策を検討・実施していきます。
労働条件の整備に関しましては、ノー残業デーや、リフレッシュ休暇の取得促進及びアニバーサリー休暇の設置、また少人数制の会議による労働時間短縮についての検討など労働時間短縮に取り組んでおります。
今後も効率的な働き方やワークライフバランスを追求していきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が９歳に達する日以後の最初の３月３１日まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	法を上回る 15分単位
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が９歳に達する日以後の最初の３月３１日まで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が９歳に達する日以後の最初の３月３１日まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が９歳に達する日以後の最初の３月３１日まで
その他の制度	・産前産後特別休暇：有給・出産祝金制度・入学祝金制度（小学校以後）・子供手当

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る 15分単位
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　3回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	・介護のための所定外労働の免除（最大１年間）

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・永年勤続特別休暇制度　連続３～５日（有給）
その他の制度	所定外労働時間の削減への取組・ノー残業デー（毎週水金曜日）その他の制度・リフレッシュ休暇制度（有給休暇取得促進　年５日）・アニバーサリー休暇制度（有給休暇取得促進　年１日）