• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

医療法人宝美会総合青山病院

社名カナ
イリョウホウジンホウビカイソウゴウアオヤマビョウイン
所在地
〒441-0195 豊川市小坂井町道地100-1
電話
0533-73-3777
URL
http://www.aoyama-hp.or.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
446名(男性:93名 女性:353名)
業務内容
「地域医療への貢献」をモットーとした急性期から回復期、そして療養・在宅医療を備えた総合病院で、東三河南部医療圏の二次救急病院として日夜地域の皆さまの健康を守る中核病院の役割を果たしています。また「脳・脊髄センター」「サイバーナイフセンター」「透析・血液浄化センター」などを設けて高度先進医療を行うとともに、「健診センター」を設置して健診などの予防医療にも力を入れており、職員一同、理念である「患者さま側に立った全人的医療」を念頭に、より一層安全で質の高い医療を目指しています。(診療科目/21科目、病床数/一般137床/回復期リハビリテーション41床/療養52床)

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

平成29年04月01日から令和4年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当院では職員が安心して仕事と家庭を両立するために、病院全体で職場環境の整備に取り組んでいます。
看護師においては子育ての場合、夜勤免除はもちろん、希望に合わせて変則勤務が可能です。また、保育所は月単位の定額制ではなく、1日900円(半日450円)の日額制となっており利用しやすいシステムになっています。
育児中の職員に対しては2ヶ月に1度、病院の近況報告をしています。
男性の場合は、配偶者の出産に際して3日の特別休暇(有給)が取得できます。
所属長と本人が育児と仕事の一番良いバランスを話し合うことによって、職員の力が十分に発揮できる環境が整い、安心して長く勤めることができる病院を目指しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
事務所内託児所の設置 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 配偶者出産特別休暇 3日(公休扱い)
出産祝金制度(子どもが生まれたら10,000円支給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
誕生日休暇(職員本人が誕生月に1日取得可能/公休扱い)

WLBの取組詳細