「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

旭精機株式会社

社名カナ: アサヒセイキ
所在地: 〒441-1101 豊橋市賀茂町字天神前３－７
電話: 0532-88-0810
ＵＲＬ: http://www.asahi-seiki.co.jp
業種: 製造業
労働者数: 204名（男性：169名　女性：35名）
業務内容: ベアリング業界最大手の日本精工グループの中核企業としてベアリング製造等を行っている会社です。ベアリングは、ありとあらゆる機械技術を支えることから『産業のコメ』と呼ばれています。そしてエネルギーの効率利用という観点から、地球にやさしい『環境製品』とも言えます。一貫したﾍﾞｱﾘﾝｸﾞ製造に加え、自動車部品分野の拡充にも注力しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

我社では、ほとんどの女性社員が育児休業を取得し、職場復帰して頑張っています。
また、2019年には初の男性社員による育児休業取得も達成しました。
今後もより育児休業、介護休業が利用しやすい環境づくりに努め、多くの男性社員にも活用してもらえるよう目指します。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	法を上回る時間単位で取得可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）短時間勤務を希望した場合、取得者の都合に合わせられるよう勤務時間を4パターン定めております。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
その他の制度	出産祝金制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る時間単位で取得可能
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	休業期間中に月額見舞金として６万円支給する。社会保険：個人負担分は会社が立替え払いをするが、復職後１年以上勤務した場合はその返済を免除する。

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	あり
その他の制度	・積立年休：毎年の年次有給休暇更新日における切捨て年休部分を、１日単位で年２日を限度に積み立てる（最高積立20日を限度）・裁判員休暇（有給）・半日年休

WLBの取組詳細

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

育児休業中の社員への経済的援助制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績
介護休業中の社員への経済的援助制度

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)