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西松建設株式会社（中部支社）

社名カナ: ニシマツケンセツ
所在地: 〒461-8558 名古屋市東区泉２－２７－１４
電話: 052-931-8471
ＵＲＬ: http://www.nishimatsu.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 3084名（男性：2623名　女性：461名）
業務内容: １．土木建築および機器装置その他建設工事全般に関する請負
２．建設工事に関する調査、企画、診断､測量、設計、監理およびマネジメント
３．地域開発、都市開発、海洋開発、資源エネルギー開発、環境整備等に関する調査、企画、設計、監理およびマネジメント
４．.不動産の売買、賃貸借、仲介、管理および鑑定
５．住宅等建物の製造、建設、販売、賃貸、管理ならびに土地の造成および販売
など

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

西松建設では、多様な人材が能力を最大限発揮できる職場環境の実現に向け、「フレックスタイム制」や「時間単位年次有給休暇制度」の導入に加え、「短時間勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充など、仕事と育児の両立を支援する各種制度の充実や総労働時間の削減に取り組んできました。

これらの取組により、女性総合職の勤続年数は着実に向上しており、2021年度に初めて女性管理職が誕生して以降、その人数も継続的に増加しています。多様な働き方を支える環境整備とダイバーシティ推進の取組は、女性社員の定着および活躍の促進につながっています。

今後も女性総合職の安定的な採用を継続するとともに、管理職への積極的な登用を進めてまいります。また、社員一人ひとりが互いの個性や価値観を尊重し、多様な人材が活躍できる組織風土の醸成を図ることで、企業価値の向上と持続的な成長の実現を目指します。

・育児休業制度利用者数：67名（女性16名、男性51名）
・短時間勤務制度利用者数：22名
・女性総合職社員数：178名

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	子が２歳に達するまで
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が中学校就学始期に達するまで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度）在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	申請により育児休業期間中の社会保険料個人負担分及び会社負担分を免除とすることができる。

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	最大１８６日　その他：有給休暇（最大４０日）消化後に失効有給積立制度（３０日）利用可能　休業中の社会保険料個人負担分は免除（復職後１年勤続の場合）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	リフレッシュ休暇（２０年勤続４日、３０年勤続７日）夏季休暇（７～９月の間で３日）転勤時休暇　５日（親族帯同の場合７日）３０才以上の職員が人間ドッグを受診するとき　１日