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社会福祉法人愛知県厚生事業団

特集ページ
社名カナ
アイチケンコウセイジギョウダン
所在地
〒461-0032 名古屋市東区出来町2-8-21
電話
052-325-7325
URL
http://www.ai-kou.or.jp
業種
医療,福祉
労働者数
1095名(男性:373名 女性:722名)
業務内容
昭和39年に設立して以来、50年余にわたり社会福祉施設を経営してきました。今では県内最大の社会福祉法人として、特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、デイサービス、養護老人ホーム、救護施設、障害者支援施設、相談支援事業所、情緒障害児短期治療施設、保育所等を経営しており、県内各地域の福祉の推進に取り組んでいます。
主な取り組み
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就職情報

人事部からのメッセージ
『育児休業取得者は毎年約50名、ポイントは「気兼ねなく」取れること。』

愛知県の社会福祉施設を経営して今年で44年、設立当初から当法人では育児休業制度を職員が気兼ねなく取得できるように努めてまいりました。
平成15年度からは取得可能期間を子どもが2歳になるまでに延長し、今では毎年約50名の職員が取得しています。

1,000人を超える職員のうち、女性職員は実に75%に達していることから、男女平等はもちろん、女性職員がワーク・ライフ・バランスを実現し、一層活躍できるよう、制度の充実を図っています。
育児休業を始め、法定を2週間上回る8週前からの産前休暇や、妊娠障害に関する休暇、妊産婦の保健指導・健康診査休暇など、出産と子育てを支援する休暇・休業制度は、当法人が誇れるポイントのひとつであり、職員からも好評を得ています。

より良い福祉サービスの提供には、職員の心身の健康と満足度の向上が不可欠です。
今後も職員一人ひとりに信頼される法人を目指していきたいと考えております。



『安心、充実の休暇・休業制度』

出産・育児に関する制度が充実しており、安心感があります。


私たち女性介護スタッフにとって、産前・産後休暇や育児休業制度の充実はとても嬉しいものです。特に産前休暇が法定よりも2週間長いことや、子どもが2歳になるまでの育児休業は、出産・子育てをしていく上での大きな安心感につながっています。実際に育児休業を取られた先輩職員がたくさんおり、気兼ねなく育児休業を取れることはもちろん、母親としても教わることが多く、大変助かっています。

また、万が一体調を崩した場合にも90日間の有給の療養休暇があることや、リフレッシュのための夏休みが6日あることなど、充実した休暇制度にも大変満足しており、職務への意欲にもつながっています。

これからも仕事と家庭をうまく両立し、自分自身の理想とする介護を目指していきたいと思っています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成31年01月01日から令和2年12月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社会福祉法人愛知県厚生事業団は、急速に進む少子高齢化及び介護・福祉人材不足の中、職員のワーク・ライフバランス実現に向け、特に女性が働きやすい職場となるよう、積極的な取組を進めていきます。
【具体的な制度内容】
・育児休業は子が2歳まで取得可能です。
・育児休業は毎年約40名程度の職員が取得しています。
・産前休暇は法定の6週間を上回る8週間となっており、その2週間は給与を全額支給します。
・妊娠中の障害等による療養休暇は90日まで給与を全額支給します。
・年次有給休暇とは別に、夏季休暇(6日)、結婚休暇(5日)、配偶者出産休暇(3日)、忌引休暇(1~7日)があります。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
法を上回る
1時間単位の利用
子の看護休暇
有給
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり
配偶者出産休暇制度
有給
あり
その他の制度 産前休暇は法定を2週間上回る8週間。その2週間分は給与を全額支給。

介護支援制度

介護休業
取得期間
151~200日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
    ・現状や課題把握のため職員意識調査の実施(3年に1回)
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ノー残業デーの実施
  • 有給休暇取得の促進
    ・計画的に取得できるように予め勤務表に組み込む等、取得率向上に向けて取組んでいる。
  • 多様な有給休暇メニューの導入
    ・6月から10月までの期間で夏季リフレッシュ休暇6日付与(取得率99%)
    ・人生の門出を祝う意味も込め、5日の結婚休暇を付与
    ・配偶者出産休暇3日
    ・忌引休暇
    ・病気休暇(最大90日まで有給)
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    ・施設機関誌の送付
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・産前休暇は法定より2週間長く、8週間前から取得できその2週間分の給与は全額支給。
    ・産休・育休マニュアルを作成・配布し制度の周知を徹底
    ・2歳まで利用可能な育児休業制度
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・時間単位の休暇取得の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    ・6カ月間利用可能な介護休業制度
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    法人統括産業医として、精神科専門医と契約。職員の相談に応じる。
  • メンタルヘルス予防策の実施
    ・本部や職場においてメンタルヘルス研修を定期的に実施
    ・外部研修への積極的な参加
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
    ・福利厚生メニューとして、医療費の補助事業等の他、福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入し、全国の提携宿泊施設やテーマパークの割引、スポーツやカルチャースクールの補助、健康用品の給付、資格取得記念品の贈呈など実施
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度