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- 社名カナ
- イクス
- 所在地
- 〒444-2131 岡崎市青木町9-6
- 電話
- 0564-22-7447
- URL
- http://www.eco-ex.cp.jp
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 31名(男性:29名 女性:2名)
- 業務内容
- 愛知県岡崎市を拠点とし、以下の設備インフラの設計・施工・保守管理を行っています。
【事業内容】
・電気設備工事:受変電・幹線・照明・防災設備等の施工・メンテナンス
・空調設備工事:オフィス・店舗・工場等の空調・換気設備の施工および改修
・配電工事:地域電力インフラの構築および安全維持管理
・通信設備工事:LAN・光ファイバー網の敷設および弱電設備工事
・再生可能エネルギー工事:太陽光発電システム・蓄電池等の省エネ設備施工
地域に選ばれる企業として、安全・高品質な施工の提供と、全社的な働きやすい環境整備(ワークライフバランスの推進)に努めています。 - 主な取り組み
-
2018/05/25
私たち株式会社イクスでは、案件数の増加に伴う増員募集をしています。
■施工管理職
月給は200,000円~
※年齢・経験・資格・能力によって優遇
※実績により考慮・成績優秀部門には特別ボーナスあり!
高い業績を挙げた部門に、業績に合わせて特別ボーナスが出ます。
私たちイクスは電気・空調・ECO設備を自社一貫で施工
住宅・店舗・ビル・工場などにおける電気・空調・ECO設備の施工管理業務。
設備メンテナンスや修理の工程管理・安全管理・原価管理・外注管理・設備営業・現場管理・見積書作成業務などがあります。
メンバー2~3名で1つのグループを作り、リーダを中心に現場の管理を行ないます。(工事業務は外注です)
事業を通してよりよい社会の発展に貢献致します!
幅広い技術が身につく仕事。
トータルで仕事に関わることで総合力の高いビジネスパーソンになれます。
当社では、各種資格の取得支援や外部研修などを通じて社員の成長をサポートし、意欲やスキルがあれば責任あるポジションを積極的に提供しています。
経営に携わりたい!という意欲があれば、社長になることも可能です。
社員がモチベーションを持って働ける会社づくりに努めています。
就職情報
- 人事部からのメッセージ
-
私たちは、インフラを構築する電気設備を通じて社会に貢献しています!
また、当社では、社員の業務知識やスキルに応じてランクごとの等級設定のほか、目標管理シートによりスキルアップや、成長の度合いを公正に評価しています。そのため、能力に応じて昇給や賞与に反映、社歴や年齢に関わりなく「やりがいのあるポジション」で活躍することができます。
電気のことが分からなくても、社内では資格支援を行なっております!
仕事に必要なことは入社後に覚えてもらえれば大丈夫!
まずは、お気軽にお問い合わせ下さい!
- 募集要項
-
私たち株式会社イクスでは、案件数の増加に伴う増員募集をしています。
■施工管理職
月給は200,000円~
※年齢・経験・資格・能力によって優遇
※実績により考慮・成績優秀部門には特別ボーナスあり!
高い業績を挙げた部門に、業績に合わせて特別ボーナスが出ます。
私たちイクスは電気・空調・ECO設備を自社一貫で施工
住宅・店舗・ビル・工場などにおける電気・空調・ECO設備の施工管理業務。
設備メンテナンスや修理の工程管理・安全管理・原価管理・外注管理・設備営業・現場管理・見積書作成業務などがあります。
メンバー2~3名で1つのグループを作り、リーダを中心に現場の管理を行ないます。(工事業務は外注です)
事業を通してよりよい社会の発展に貢献致します!
幅広い技術が身につく仕事。
トータルで仕事に関わることで総合力の高いビジネスパーソンになれます。
当社では、各種資格の取得支援や外部研修などを通じて社員の成長をサポートし、意欲やスキルがあれば責任あるポジションを積極的に提供しています。
経営に携わりたい!という意欲があれば、社長になることも可能です。
社員がモチベーションを持って働ける会社づくりに努めています。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和8年11月01日から令和13年10月31日まで
各種支援制度
当社は、社員が仕事と家庭(子育て・介護)を両立しながら安心して働けるよう、働きやすい職場環境づくりを積極的に推進しています。産前産後休業・育児休業・出生時育児休業などの制度を周知し、育児休業給付金や社会保険料免除の手続きについて総務が支援することで、男女ともに育児休業を取得しやすい環境を整えています。介護休業・介護休暇についても制度説明と相談体制を整備し、仕事と介護の両立を支援しています。
また、年次有給休暇管理簿を作成し全社員が閲覧できるようにすることで、計画的な有給取得を促進しています。年5日の取得義務を上司・社員双方に周知し、取得状況を毎月の会議で共有しています。残業時間管理や振替休日の取得状況も継続的に確認し、労働環境の改善を進めています。これらの取組を通じ、社員が能力を十分に発揮できる職場づくりを推進しています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
| 産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
| 産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで(法定どおり) |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
| 所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校就学前まで(法定どおり) |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
| 育児期(3歳から小学校就学前)の柔軟な働き方を実現するための措置 |
|
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
| 所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
-
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 労働時間低減のための取組
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- 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
- 子育て支援の取組
-
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
制度の周知のために、パンフレットの配布を行った。
- ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
- 心の健康向上のための取組
-
- その他の取組
定期的にストレスチェックシートによるヘルスケアを行う。
- その他の取組
- その他、社員や家族を大切にするための取組
-
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
















