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- 企業紹介
- 社名カナ
- チュウブガスフドウサン
- 所在地
- 〒440-0881 豊橋市広小路3-91
- 電話
- 0532-51-5807
- URL
- https://www.cgf.sala.jp/
- 業種
- 不動産業,物品賃貸業
- 労働者数
- 148名(男性:83名 女性:65名)
- 業務内容
- 昭和40年(1965年)の設立以来、東三河・遠州地域を供給エリアとする中部ガスの関連会社として、不動産の売買・賃貸借仲介、分譲マンションの販売、不動産の管理業務を中心として幅広く業務を展開し、地域社会の発展とともにさらなる成長を目指しています。
【業務内容】
1.不動産の売買および賃貸借の仲介
2.分譲マンションの販売
3.ビル・マンション・駐車場の管理および賃貸
4.資産有効活用コンサルティング
5.不動産鑑定業務
6.貸ホール・貸会議室
取組状況
当社の取組計画
取組期間
平成31年04月01日から令和6年03月31日まで
各種支援制度
【両立支援】
・平成24年2月に制度改定を行い、育児休業期間の当初5日間を有給化、育児短時間勤務期間を小学3年までに拡大など育児支援制度を拡充しました。
・今後は、改定内容を中心に社員への再周知を行いながら、制度に関連した人事処遇制度の運用ルールを再点検し、必要に応じて見直しを検討していきます。
・グループ各社も含めた検討ワーキングで、子育てを行う社員の両立支援、女性の活躍支援のための職場環境・各種制度の整備などについて継続的に意見交換を行っていきます。
【労働条件の整備】
・労使協議会で労働時間に関する意見交換を行い、総実労働時間短縮のための施策を検討・実施しています。
・①ノー残業デー(毎週火曜日)の定着推進、②リフレッシュ休暇(有給休暇連続取得制度)の取得促進に継続して取り組んでいます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 その他(法定以上の期間の延長等) |
・産前産後特別休暇制度の有給化及び育児休業期間の当初5日間は給与を支給 |
子の看護休暇 対象年齢 |
その他 子が9歳に達する日以後の最初の3月31日まで |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | その他 子が9歳に達する日以後の最初の3月31日まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | その他 子が9歳に達する日以後の最初の3月31日まで |
所定外労働の制限(残業の免除) 対象年齢以外の支援制度 |
|
時間外労働・深夜業の制限 | その他 子が9歳に達する日以後の最初の3月31日まで |
その他の制度 | ・出産祝金制度 ・入学祝金制度(小学校以降) |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 3回 |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の制度 | ・介護のための所定外労働の免除(最大1年間) |
その他の支援制度
所定外労働時間の削減への取組 | あり |
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その他の制度 | ・永年勤続者特別休暇 連続3~5日間(有給) ・ノー残業デーの実施 ・リフレッシュ休暇制度(有給休暇取得促進 連続3日間) |