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トヨタホーム株式会社

ファミリーフレンドリー H27年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
トヨタホーム
所在地
〒461-0001 名古屋市東区泉1-23-22
電話
052-952-4547
URL
http://www.toyotahome.co.jp/
業種
建設業
労働者数
470名(男性:328名 女性:142名)
業務内容
住宅の企画・販売・建設・アフターサービス

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成25年04月01日から平成30年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

仕事と育児が両立でき、全従業員が長く安心して働き続けることのできる制度や環境づくりを目指して取り組んでいます。
育児休業については、子が2歳に達するまで取得が可能です。子を養育する従業員については、短時間勤務や在宅勤務などの選択も可能です。従業員が働きやすい環境を作ることによって、個々の能力を発揮できるように取り組んでいます。
また、年休取得をしやすくするために半日年休制度・連続年休制度・年休3年間保持可能など取り入れています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校4年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子が一人につき、5日相当。2人以上の場合は、10日相当。時間単位の取得が可能。
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校4年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校4年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・部分的在宅勤務(子が小学校4年生修了まで) 
・配偶者が出産する時の休暇 3日(有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
・2年の範囲内で会社が認めた期間
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・育児休職は満2歳まで取得可。時短勤務制度は小学校4年修了まで利用可。 ・両立支援制度について社内イントラに掲載。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)