「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社エル・エス・コーポレーション

社名カナ: エル・エス・コーポレーション
所在地: 〒448-0002 刈谷市一里山町金山１００番地
電話: 0566-36-7605
ＵＲＬ: http://www.lsc.jp
業種: サービス業
労働者数: 340名（男性：220名　女性：120名）
業務内容: ■事務代行事業（給与計算、生保損保・資金積立事務、
　　　　　　　　　　　受付業務、短期事務の請負他）
■施設管理事業（寮・社宅入居者サービス・保守点検、
　　　　　　　　　　　緑化サービス、グランド管理他）
■保養所事業　（保養所運営管理、保養所イベント企画）
■警備保障事業（施設警備、イベント警備、防火・防災、
　　　　　　　　　　　交通安全、交通誘導業務他）
■ＩＴシステム事業（システム・プログラム開発、PC保守・IT教育他）
■プロモーション事業（展示会サポート・映像制作）

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和13年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・支援制度の実施マニュアル等の作成
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

当社は、トヨタ車体グループのサービス専門企業として、競争力のあるライフサービスを提供することにより、お客様が満足し、従業員と会社が一体となって成長し続けるライフ・サービス提案企業を目指しています。その為に、従業員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた人事制度の整備に努めています。①仕事と子育ての両立支援の仕組みづくり、②能力を精一杯活かし、チャレンジできる仕組みづくり、③個々のニーズに応じた、多様な働き方のできる仕組みづくり。また、職場の困りごと相談窓口を設置等サポート体制の確立、従業員ニーズにあった制度作りに取り組みます。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	2歳まで取得可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	法を上回る 15分単位
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	育児時間制度：１日３０分×２回の育児時間を与える。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る 15分単位
フレックスタイム制度	あり
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり