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前澤工業株式会社（名古屋支店）
- 社名カナ
- マエザワコウギョウ
- 所在地
- 〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目１４番２１号
- 電話
- 052-218-7691
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 710名（男性：564名 女性：146名）
- 業務内容
- 「水」と「環境問題」に取り組む水処理機器・装置メーカー
「ISO９００１、１４００１」認証取得
①上下水道用水処理機械設備装置・水道用バルブ・水門などの製造・販売・据付工事
②産業排水処理、土壌・地下水浄化事業
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和4年04月01日から令和6年03月31日まで
各種支援制度
（１）ノー残業デー
健康促進や時間外勤務削減のため、基本的に金曜日（埼玉製造所は部署単位で設定）をノー残業デーとしている。
（２）有給休暇の取得促進
仕事にメリハリをつけ社員が活き活きと働ける職場、また仕事と私生活のバランスを適度に保つことで結果として個々人のパフォーマンスが向上することを目指し、「各職場での有給休暇取得に対するポジティブな雰囲気作りの促進」「計画有給休暇の利用促進」を行なっている。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| 出産・育児退職者再雇用制度 | あり |
| 配偶者出産休暇制度 | あり （有給） |
| その他の制度 | 出産準備金の支給… 産前産後休業を取得し子を出産する社員に対し、休暇取得の都度、勤続年数に応じて出産準備金を支給する。 ライフサポートを目的とした福利厚生パッケージの導入… 育児に関する経済的補助（保育所、託児所、ベビーシッター、育児用品レンタルなど）や育児相談サービスなどが利用できる。 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
１年以上３年まで |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき4回以上可 対象家族１人につき７回まで分割可能 |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 その他 1回につき6カ月以内の期間で6回まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| その他の制度 | ライフサポートを目的とした福利厚生パッケージの導入… 介護に関する経済的補助（介護用品購入、介護施設、家事代行、配食サービスなど）や介護相談サービスなどが利用できる。 |
その他の支援制度
| 在宅勤務制度 | あり |
|---|---|
| 育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
積立有給制度… 毎年３月３１日をもって失効する未使用の有給休暇のうち、毎年５日を限度に最高３０日まで積み立てられるもの。 使途は次のとおり。 （１）配偶者、子女、父母、祖父母、配偶者の父母の看護およひ介護 （２）１才未満の子女の育児 （３）自己啓発およびリフレッシュ （４）永年勤続 （５）人間ドック検診 （６）母性健康管理規程に定める妊産婦の保健指導又は健康診 査受診に必要な通院時間。 |
WLBの取組詳細
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