「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社エクシング

社名カナ: エクシング
所在地: 〒467-0855 名古屋市瑞穂区桃園町３番８号
電話: 052-857-1935
ＵＲＬ: http://www.xing.co.jp/
業種: 卸売業，小売業
業務内容: 通信カラオケ「JOYSOUND」を中心とした、音楽エンタテイメントを世界に広げることを目指し、未来につながるサービスの充実に取り組んでいます。

【事業内容】
　・業務用カラオケ事業
　・店舗事業
　・モバイル・エンタテイメント事業
　・ホーム・エンタテイメント事業
　・新規事業開発

※従業員数は「当社規定により非公開」とします。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成29年03月31日まで

各種支援制度

平成26年6月6日付で愛知労働局より基準適合一般事業主認定
ワークライフバランスの取り組み
　1.　フレックスタイム制度
　2.　短時間勤務制度
　3.　半日年休制度
　4.　誕生日・メモリアルデー休暇
　5.　リフレッシュ休暇
　6.　ノー残業デー
　7.　労働時間改善プロジェクト
　　　・家庭に掛ける時間を増やすことによる心身の健康維持・増進が期待できる
　　　・人事・総務部長より各責任者へ残業実績の月次報告による意識向上
　8.　育児休暇の促進
　　　・女性復職率　100％
　　　・計画期間中に男性育児休暇が4名
　9.　年次有給休暇の繰り越しが2年間
　　　・最大保有日数60日

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校４年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・母性健康管理に関する規程

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	365日とするが、介護休業給付金を受けられる者はその支給期間が最長93日間に限られるため、留意すること。
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	半日単位の利用（法定どおり）
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・リフレッシュ休暇・誕生日休暇・メモリアルデー休暇