「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社メグラス

ファミリーフレンドリー
平成２９・令和３年度
表彰企業

社名カナ: メグラス
所在地: 〒461-0004 名古屋市東区葵3-14-3あんしんせいかつ葵
電話: 052-508-7713
ＵＲＬ: https://meglus.co.jp/
業種: 医療，福祉
労働者数: 147名（男性：28名　女性：119名）
業務内容: 株式会社メグラスは名古屋市内を中心に、有料老人ホームをはじめ診療所・保育施設の企画・運営をしています。
メグラスの一番の強みは「人」です。
ケアスタッフ、医師、看護師、理学療法士、管理栄養士、言語聴覚士、作業療法士、保育士等様々な職種のスタッフそれぞれの高いプロ意識が信頼と思いやりでつながり、質の高いサービスがうまれます。
私たちが大切にしたいものは、　
１）尊厳を保つ、２）苦痛を和らげる、３）癒しとなる、４）身体機能を保つ、５）健康を維持する。です。
命よりも大切にしたい「何か」を提供できるのがメグラスです。
主な取り組み

2017/02/01

各種ホームページをご覧ください

コーポレートサイト
https://meglus.co.jp/

採用サイト
http://meglus.co.jp/recruit/

wantedly
https://www.wantedly.com/companies/a-seikatsu/

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年07月01日から令和9年06月30日まで

各種支援制度

子育て支援制度が充実しています。子どもが生まれると出産祝い金はもちろんのこと、その誕生月より大学生まで、学費助成手当を受けられます。0歳から高校生まで、進級・進学の際には進級支度金、入学の際には入学祝い金が準備されています。中学生までクリスマスにはクリスマス手当が受けられます。
また、生後6か月から入園することが出来る事業所内託児所を完備しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	その他制限なし
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	また、3歳以上小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申出た場合は6時間以上7時間以内とする。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
事務所内託児所の設置	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	子育て支援金制度　　・入学祝金　　・進級支度金　　・学費助成手当　　・クリスマス手当　　・出産祝金子の看護休暇：取得日数の制限なし（運用）育児短時間勤務制度：小学校入学まで取得可。有給休暇への振り替え可。半日単位の取得可。（運用）短時間正社員制度あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	その他制限なし
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	有給休暇の計画的付与　　（夏季　2日、　年末年始2日、誕生日　1日）
その他の制度	・夜勤なし、あるいは夜勤のみの勤務など勤務形態が選べる。・ライフステージに合わせて勤務形態を変更できる。

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
残業時間が多い社員・部門を共有し、意識改革を行っています。
改善特化部署を置き、業務の効率化に全社的に取り組んでいます。
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
・部門問わず応援体制あり
・部門移動の多様化あり
有給休暇取得の促進
計画的付与制度を導入し、有休取得率%
有休休暇100%消化を目指しています。
多様な有給休暇メニューの導入
バースデー休暇

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
事業所内託児所あり。
看護休暇は法律上5日と定められていますが、当社では無制限で取得できます。
自宅勤務や短時間勤務など、社員一人ひとりに合わせた多様な働き方が可能です。

子育て支援金最大トータル200万円を支給しています。
名古屋市から「女性の活躍推進企業」にも認定され、多数のメディアから取材を受けました。
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
部門間で応援体制をとっています。

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
・年1回のストレスチェック
・人事内に相談窓口を設置

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
・資格取得の応援として、費用や時間面で配慮。
例）介護福祉士国家試験勉強(実務者研修)勤務扱いで参加・費用全額負担。
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度