「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

エンプロ株式会社

社名カナ: エンプロ
所在地: 〒460-0002 名古屋市中区丸の内２－１９－２５　MS桜通６F
電話: 052-203-4510
ＵＲＬ: https://www.enpro.co.jp/
業種: サービス業
労働者数: 16名（男性：4名　女性：12名）
業務内容: 人材コンサルティングサービス（一般労働者派遣/般23-300232・職業紹介事業/23-ユ-300087）

パートタイム型人材派遣サービスに特化した東海地区初の人材派遣会社です。

育児・家事と仕事を両立させながら豊富なキャリアを活かして就労をしたい『キャリアママ』と、業務を細分化し、質と量にマッチする人材を戦略的に活用することでコストパフォーマンスを高めたい企業、両者のWIN-WINを実現可能とする独自の人材派遣サービスを展開しています。また、キャリアママの就業復帰は、「ワークライフバランスのとれた雇用創出」という社会的意義の高い事業であると考えております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年09月01日から令和10年08月31日まで

各種支援制度

事業所内において、パートタイム型就労社員が70％を占めています。能力をいかんなく発揮しながらも育児・家事と仕事の両立を果たすべくワークシェアを行ったり、業務遂行に支障をきたすことのないようシフト管理を行う等ワークライフバランスのとれた働き方が出来る環境整備を進めてきております。今後はこれから結婚・出産を控えた社員がワークライフバランスのとれた勤務を可能にするため、残業削減、育児休業等制度導入や周知を行っていきます。また、男性社員が育児に積極的に参加できるようにするため、休暇制度の導入や企業風土を確立していきます。時代に即した様々な働き方を取り入れ推奨していきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり